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　　面試成績滿分為100分。根據(jù)面試任務(wù)需要，組建若干個考官組，考官組當(dāng)場打分，當(dāng)場宣布成績。

　　面試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、考核與體檢

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。按照招聘計劃，根據(jù)報考人員考試總成績，由到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。如在同一職位中出現(xiàn)考生的考試總成績相同，按以下顯優(yōu)要素確定進(jìn)入考核和體檢范圍人員順序：(1)特困家庭應(yīng)屆高校畢業(yè)生;(2)省級畢業(yè)生;(3)第一學(xué)歷;(4)筆試綜合成績;(5)加試成績。

　　考核根據(jù)招聘職位的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況,客觀、公正地評價被考核對象，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。考核合格人員參加體檢，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

　　因考核、體檢和資格復(fù)審不合格等原因造成的招聘職位空缺不再遞補(bǔ)。

　　六、聘用及待遇

　　考核、體檢和資格復(fù)審均合格的，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。公示期滿無異議后，根據(jù)各職位招聘計劃和考試總成績，由擬聘用人員從到低分依次選擇相應(yīng)招聘單位，報縣政府批準(zhǔn)聘用。被聘用人員憑人社、編制部門發(fā)放的《嘉祥縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘人員介紹信》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人列編卡》辦理派遣、列編等相關(guān)手續(xù)，簽訂《山東省事業(yè)單位聘用合同》，實(shí)行人事代理，享受所在單位同類在職在編人員的同等待遇。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保招聘工作穩(wěn)妥有序地進(jìn)行，成立嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、編制、人社、教體、衛(wèi)生等部門負(fù)責(zé)人任成員，負(fù)責(zé)整個招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作;領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，工作人員從相關(guān)職能部門中抽調(diào)，具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施工作;紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)施全過程監(jiān)督。

　　八、紀(jì)律要求

　　招聘工作堅持“民主、公開、平等、擇優(yōu)”的原則，工作人員要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)謹(jǐn)程序，嚴(yán)明紀(jì)律，秉公辦事，不徇私情，堅決杜絕各種不正之風(fēng)。報考人員要嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消聘用資格;情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：6812388。

　　本《公告》由嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：6868604(人社局)、6822633(教體局)、6830132、6830900(衛(wèi)生局)。

　　附件：

　　2013年嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報考須知.doc

　　2013年嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表.xls

　　嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位工

　　作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2013年5月28日

（責(zé)任編輯：李明）