五、考試內(nèi)容和方法

B1類、B2類、B3類、B4類、B5類崗位考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，B0類崗位考試采取面試的方式進行。筆試和面試均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試采取與省里統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間為2017年3月19日下午14:00—16:30。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題。

為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試結(jié)束后，B1類、B2類、B3類、B4類、B5類崗位按照規(guī)定的面試比例確定進入資格審查范圍人員，不滿規(guī)定面試比例的按實有人員確定。上述進入資格審查范圍的人員，筆試成績不得低于最低合格分數(shù)線。

B0類崗位的應(yīng)聘人員，經(jīng)網(wǎng)上報名初審?fù)ㄟ^的全部進入資格審查范圍。

(二)面試

面試根據(jù)崗位特點，采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、答辯及實際操作等方式進行。面試工作按照分級管理原則，按照公開招聘主管機關(guān)備案的方案，由市及各區(qū)縣衛(wèi)生行業(yè)主管部門分別組織實施，具體要求詳見市及各區(qū)縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試公告。

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費每人70元。

(三)總成績計算

面試結(jié)束后，B1類、B2類、B3類、B4類、B5類崗位按筆試成績、面試成績各占50%的比例，計算考試總成績;B0類崗位以面試成績作為考試總成績。成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、考察和體檢

根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按1:1.5的比例，確定進入考察、體檢范圍的人員。進入考察、體檢范圍人員的面試成績不得低于70分。未按時提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察、體檢資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，按筆試成績進行比較確定進入考察、體檢范圍人員。免筆試的崗位、筆試成績?nèi)韵嗤膷徫唬搭A(yù)先規(guī)定條件或加試確定。

應(yīng)聘涉及兩個及以上單位(科室)歸類合并招聘崗位的人員，將按考試總成績由到低分的順序選擇具體招聘單位(科室)。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，按前述辦法確定排序。

考察、體檢時先按1:1的比例進行。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門負責(zé)組織。考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。考察必須實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢由市及各區(qū)縣衛(wèi)生行業(yè)主管部門在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用照實收取。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。

對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行胸透檢查項目。

七、公示和聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示無異議且符合聘用條件的，由市及各區(qū)縣公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時按規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。

新聘用人員必須于3年內(nèi)取得所聘崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，否則予以解聘。

公立醫(yī)院新聘用人員按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定實行人員控制總量管理。

八、咨詢、監(jiān)督及其他

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機關(guān)及社會各界監(jiān)督，咨詢、監(jiān)督電話及公告網(wǎng)址見附件。

應(yīng)聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息;進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人力資源和社會部令第30號)有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機關(guān)可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博市衛(wèi)生和計劃生育委員會負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年淄博市事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

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2017年淄博市事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘須知.doc

2017年淄博市事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員咨詢、監(jiān)督電話及公告網(wǎng)址.doc

應(yīng)屆畢業(yè)生證明.doc

淄博市衛(wèi)生和計劃生育委員會

2017年2月7日

（責(zé)任編輯：李明）