1、筆試內(nèi)容：《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民政府組織法》 、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強制法》、《中華人民共和國行政許可法》行政法等相關(guān)知識。

本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓班。

2、筆試時間和地點：2017年3月3日 (具體地點見準考證)。

3、考生須持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)和準考證按時到指定地點參加筆試考試。

(二)面試

根據(jù)筆試成績，從到低分按招考崗位計劃人數(shù)1：3確定面試人員名單,若人數(shù)達不到1：3比例，則全部進入面試。面試總成績?yōu)?00分，面試時間另行通知。

(三)成績計算

考試計分方法。

1、筆試,滿分100分,按50%計入總成績;

2、面試,滿分100分,按50%計入總成績。

3、考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試、面試和考試總成績將在銅仁政府法制信息網(wǎng)(www.trfzb.com)公布?？荚嚳偝煽兊陀?0分者不列入體檢、考察對象。

七、體檢

按引進人才計劃數(shù)從考試總成績中以分者進入體檢(同一職位考生總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的考生進入體檢;如筆試成績相同，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢)。體檢工作程序、項目及標準按照貴州省2016年公務員考試錄用體檢標準及程序進行。由本辦引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室具體組織實施，體檢費用考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，造成的空缺職位可依次遞補。

八、考察

體檢合格人員列為考察對象，由本辦具體負責考察工作，考察主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

(三)沒有考察依據(jù)(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。

(四)曾被開除公職或被辭退的。

(五)不符合引進范圍、對象和條件的。

(六)考察時，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

(七)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

(八)違反國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

(九)其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的。

放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。

九、聘用

(一)經(jīng)考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由本辦進行公示。

(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由本辦引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室報市人力資源和社會局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(三)聘用人員實行一年試用期。

十、工作紀律

引進人才工作嚴格遵循民主、公平、公開、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。從事引進人才考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。

十一、其他

本工作方案由本辦引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由本辦引進人才工作領(lǐng)導小組研究確定。

咨詢電話：0856-5210418(銅仁市人民政府法制辦公室綜合科)

監(jiān)督電話：0856-5233500(銅仁市紀委紀檢派駐組)

原標題：銅仁市人民政府法制辦公室2017年引進人才工作方案

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1、2017年銅仁市人民政府法律顧問事務服務處引進人才職位及條件一覽表

2、2017年銅仁市人民政府法律顧問事務服務處引進人才報名表

銅仁市政府法制辦

2017年2月6日

（責任編輯：李明）