3、資格審查時本人須提供二代身份證(必須與考試時使用的身份證一致)、畢業證、學位證、報到證、學信網學歷認證書電子注冊備案表、相關資格證原件、復印件以及《報名登記表》。屬在職人員應聘的，須提供原工作單位及上級主管部門同意證明;定向、委培應屆畢業生，須提供定向、委培單位同意證明。服務基層項目人員報考服務基層項目專門崗位的，還須填寫《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和市以上主管部門加蓋公章確認。

4、提供虛假材料的，偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，一經查實，即取消參加公開招聘的資格，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(四)考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，均采用百分制，成績按四舍五入保留兩位小數。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績及綜合成績合格分數線均為60分。

1、筆試：

(1)命題和閱卷：由縣招聘領導組委托專業考試機構組織實施。

(2)筆試科目：筆試內容分《公共知識》和《專業知識》兩部分，公共知識占40 %，專業知識占60%。

(3)筆試時間：見準考證。

(4)筆試地點：見準考證。

(5)筆試要求：參加筆試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少證件的不得參加考試。

(6)成績公布：筆試結束后，在呂梁人事人才網查詢成績。

2、面試：

(1)面試對象：筆試成績達到合格線以上者，方可確定為面試對象。根據筆試成績從到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。面試人數未達1:3的，合格線上人員為參加面試對象。若最后一名成績出現并列，并列人員一并進入面試。

(2)命題和評分：由招聘領導組委托有關專家組織進行。

(3)面試時間：另行通知

(4)面試地點：另行通知

(5)面試方法：采取結構化面試形式，主要包括政治思想、道德品質、業務能力，綜合分析、語言表達和溝通、應變能力、服務意識等方面。

(6)面試成績：現場公布

(7)面試時請攜帶本人身份證和筆試準考證

(五)體檢

1、體檢對象：筆試、面試成績分別按60%和40%的比例計算綜合成績(保留兩位小數)，按崗位分別從到低分1：1確定體檢對象。體檢對象綜合成績不低于60分，參加面試人數少于或等于招聘崗位數的，綜合成績須達到70分。最后一名綜合成績出現并列，按面試成績由高到低排序確定。

2、體檢項目和標準：參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)執行。

3、體檢醫院：由縣公開招聘領導組指定(縣級以上醫院)。

4、體檢費用：自理。

(六)考核

縣公開招聘工作領導組考核小組對擬聘用人員的個人檔案、政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作業績表現、擬任崗位資格以及需要回避的情況等進行考核。

體檢、考核如有不合格者，不再遞補。

(七)公示

根據考試、體檢、考核結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單面向社會公示，公示時間為7個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理相關聘用手續。對有嚴重問題并查實的，不予聘用。

五、聘用及待遇

聘用人員納入事業編制，試用期1年(試用期包括在聘期內)，試用期滿經考核合格者，辦理轉正定級和正式聘用手續，不合格者取消聘用資格。聘用期間享受相應工資福利待遇。一經聘用，須在聘用崗位服務5年以上，方能辦理調動、調離、辭職等(用人單位解除聘用合同的情況除外)。

六、紀律要求

招聘工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則進行，全程接受紀檢監察機關及社會各界的監督。工作人員要嚴格遵守招聘紀律，特別是要嚴格執行制度和回避制度。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等不良現象，一經發現，從嚴查處。

七、其它

1、本《實施方案》由“縣招聘領導組辦公室”負責解釋。

2、未盡事宜由縣招聘領導組研究確定。

原標題：中陽縣公開招聘衛生專業技術人員公告

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《服務基層項目人員審核表》.xls

（責任編輯：李明）