報考崗位與報考人數比例原則上不低于1：3，達不到這一比例的，經縣公開選調工作領導組研究同意后可降低開考比例為1：2，達不到1：2的將取消或核減該崗位選調計劃。因選調崗位取消的報考人員，可改報其他符合條件崗位。

四、考 試

考試分為筆試和面試。筆試成績和面試成績按4：6比例合成考試綜合成績。

1、筆試

筆試考試由縣委組織部、縣人社局會同相關部門組織進行，報考縣委組織部、縣政府辦崗位的筆試科目為撰寫調研報告和命題作文，報考縣紀委、縣督查辦崗位的筆試科目為《公共基礎知識、紀檢監察知識》和命題作文，報考縣基層醫療衛生單位會計核算中心筆試科目為《公共基礎知識》和《會計實務》，其他崗位筆試科目為《公共基礎知識》，筆試科目滿分均為100分(筆試科目兩門的按照5:5合成)。主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力和文字表達能力等綜合素質。

筆試時間和地點詳見《準考證》。報考人員須持本人有效居民身份證和準考證參加筆試。

2、面試

(1)面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力、語言表達能力及崗位適應能力等。

(2)面試入圍人選在同一崗位筆試成績從到低分按1：3比例確定，參加面試入圍人員筆試成績不低于60分。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試時間另行通知。

(3)成績合成。筆試成績和面試成績按4:6比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試成績分數排序;若筆試成績分數也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。

五、體檢

根據選調計劃數和選調人員合成總成績，從到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢人員。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定執行;體檢標準參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等文件執行，體檢應在二級甲等以上醫院進行。體檢由縣人社局統一組織。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢入圍人選在“金寨政府網”、“金寨先鋒網”、“金寨縣人力資源和社會網”上進行公示?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照面試成績從到低分排序依次遞補。

六、考 察

體檢合格人員即為考察對象。

筆試、面試成績不帶入考察環節。

考察工作在縣委組織部、縣人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與選調崗位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化群眾公認度考察。同時對考察對象報考資格條件進行復查。考察方案另行制定。

因考察或自愿放棄等原因出現人選缺額的，在同一崗位選調的面試人選中按考試綜合成績從到低分排序依次等額遞補。

七、公示和辦理調動手續

考察后，各用人單位主管部門根據考察情況和崗位要求，形成綜合評價報告，報縣選調工作領導組審定后確定擬選調人選，并向社會公示5個工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調的，辦理調動、手續。事業單位選調一律實行崗位聘用制動態管理，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同。

八、組織領導

為加強對選調工作領導，確保選調工作健康、順利進行，成立金寨縣2017年縣直部分機關事業單位公開選調工作人員工作領導組，領導組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，劉自巖同志兼任辦公室主任。選調工作在縣公開選調工作領導組領導下進行，堅持公開、公正、公平原則，在紀檢監察部門全程監督下實施。對違反選調紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調資格、通報到所在單位等處理;對違反選調紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

原標題：2017年安徽省金寨縣部分縣直機關事業單位 選調工作人員公告

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1、金寨縣2017年部分縣直機關事業單位公開選調工作人員計劃表.xls

2、金寨縣2017年縣直機關事業單位公開選調工作人員報名表.doc

金寨縣公開選調工作領導組辦公室

2017年2月15日

（責任編輯：李明）