關(guān)于“基層工作經(jīng)歷”的認定，資格復(fù)審時，考生還須按下述要求提供材料：

(1)系黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編人員的，須提供所在單位出具的在編證明，以及組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件(加蓋公章)或事業(yè)單位法人登記證書復(fù)印件(加蓋公章);

(2)系企業(yè)人員或機關(guān)事業(yè)單位編外人員的，須提供與工作單位簽訂的勞動合同、工作單位企業(yè)法人證書(或黨政機關(guān)組織機構(gòu)代碼證或事業(yè)單位法人登記證書)復(fù)印件(加蓋公章)和社保繳納存單;

(3)系軍隊復(fù)轉(zhuǎn)人員的，須提供服役部隊團級及以上政治部門出具的證明。

經(jīng)資格復(fù)審合格者，發(fā)給面試通知書，并按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費80元;資格復(fù)審不合格者，由負責資格復(fù)審單位取消其面試資格。在資格復(fù)審階段出現(xiàn)的缺額，由負責資格復(fù)審的單位在參加筆試人員中按筆試成績依次遞補。因遞補人員聯(lián)系電話有誤或不暢通所致無法通知遞補參加面試資格審查的，視為自動放棄，責任自負。

2.面試。面試工作由縣(區(qū))人力資源社會局或市級招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施，即：報考縣(區(qū))衛(wèi)生事業(yè)單位的由縣(區(qū))人力資源社會局組織實施;報考市級事業(yè)單位的由市級招聘單位主管部門組織實施。面試方式根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》確定，面試滿分為100分。經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員，憑本人有效身份證和面試通知書參加面試。

本次招聘資格復(fù)審及面試工作原則上在2017年6月10日前結(jié)束。

五、體檢

面試結(jié)束后，各縣(區(qū))人力資源社會局或市級招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘名額，按照考生的考試總成績從到低分等額確定進入體檢的人選(考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次;如筆試成績也相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高低確定體檢人選;如《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績也相同，則采取加試辦法確定。加試方式由縣(區(qū))人力資源社會局或市級招聘單位主管部門確定)，并在面試結(jié)束后及時組織體檢。

實際參加面試人數(shù)未達到招聘名額3倍的崗位，負責資格審查和面試的單位在面試結(jié)束后可視面試情況劃定面試合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線可按崗位分別劃定，也可統(tǒng)一劃定。凡低于面試合格分數(shù)線的，不得進入體檢、考核等后續(xù)招聘程序。面試合格分數(shù)線的劃定，需商人力資源社會部門同意。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

考生對體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按考試總成績從到低分依次遞補。遞補工作只進行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規(guī)定條件或無人遞補的，不再遞補。

體檢工作原則上在2017年6月30日前結(jié)束。

六、考核

考核工作由各縣(區(qū))人力資源社會局或市級招聘單位主管部門負責。考核主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認(包括在7月31日前，對2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生學歷證書和崗位要求的其他證書進行核實確認)。

（責任編輯：李明）