(二)面試

需進行面試的崗位面試方式詳見《崗位表》。其中，結構化面試主要考核面試人員意愿素質(動機愿望、職業(yè)責任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調能力等)、人格素質(舉止儀表、性格氣質等)和知識素質(綜合知識、專業(yè)知識等)等方面;其他形式的面試主要考核面試人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務能力。

現(xiàn)場資格審查、面試時間、地點安排以及體檢、考核等有關事項，縣區(qū)及以下事業(yè)單位由各縣區(qū)人社局具體負責，有關事項將在本公告發(fā)布網(wǎng)站上及時公告。

1.資格審查

考生參加面試前(其中，不面試的崗位在體檢前)須通過現(xiàn)場資格審查。

按照招考崗位招聘名額的3倍，依據(jù)同崗位考生筆試總成績從到低分依次確定進入面試資格審查的人員名單(筆試有缺考科目者不得進入資格審查，下同)。最后一名筆試總成績相同的，可一并進入面試資格審查。實際參加筆試的考生人數(shù)未達到1:3比例的崗位，該崗位無筆試缺考科目的考生全部進入資格審查。

確定進入資格審查的考生，請按照規(guī)定的時間帶上以下材料到指定地點辦理面試資格審查手續(xù)：

(1)《報考信息表》2 份(請在宜賓人事考試網(wǎng)上自行打印并按要求張貼近期 2 寸免冠證件照片);

(2)身份證原件和復印件 1 份;

(3)有效的學位證(有學位要求的)、畢業(yè)證原件和復印件1份;

其中， 2017年普通高等教育全日制應屆畢業(yè)生需提供本人學生證原件及復印件1份，所在主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況的證明原件(加蓋印章)。其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時取得的有效學位證及畢業(yè)證所載學歷和專業(yè)名稱為準。不符者，取消報考(聘用)資格，責任由報考者自負。

(4)《崗位表》上要求提供的其他職稱、職(執(zhí))業(yè)資格證等證書原件和復印件1份(已參加職稱、職(執(zhí))業(yè)資格考試合格但未取得證書原件的考生須提供市以上相關部門出具的考試合格書面證明原件)。

(5)其他與報考資格相關的材料。

不能按要求提供上述證件和證明以及未按時參加資格審查的，視為自動放棄其面試(體檢)資格(下同)。現(xiàn)場資格審查中因資格審查不合格或自動放棄面試(體檢)資格而產生的缺額，按筆試總成績從到低分依次等額遞補。依次等額遞補進入資格審查的人員，根據(jù)縣區(qū)自定的遞補方式在規(guī)定的時間、地點進行資格審查。因報考者不主動、不按要求登錄相關網(wǎng)站查閱相關信息或聯(lián)系電話留錯、不暢通等情況導致不能遞補參加資格審查的，視為自行放棄，責任自負。

通過現(xiàn)場資格審查者按川價費〔2003〕237 號文件規(guī)定繳納80元面試費，領取面試通知單。

2.面試時間及地點

面試的時間、地點和要求詳見面試通知單。

(四)考試總成績計算方法

1.只進行筆試的崗位考試總成績=筆試總成績。

2.(筆試+面試)崗位考試總成績=筆試總成績×60% +面試成績×40%。

如招聘崗位實際參加面試人員未形成競爭(即實際參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位面試人員面試成績低于60分的，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

不面試崗位實際參加筆試人員未形成競爭(即實際參加筆試各科成績均有效的人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位報考人員筆試總成績低于50分的，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

（責任編輯：李明）