3、總成績計算

總成績按百分制計算。

總成績=面試成績×60% + 筆試成績÷1.5×40%。

面試成績(結構化面試成績、專業技能測試成績)、筆試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，面試成績高的考生進入下一環節。

(三)體檢

根據總成績由高到低，按職位招聘計劃數等額確定體檢對象。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢在指定的州級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。

對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，經研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知3個工作日內書面提出復檢申請，經同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或自動放棄體檢的，取消進入下一環節資格。空缺職位可按總成績依次遞補一次。

體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規定執行。體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。

(四)考察

體檢合格考生確定為考察對象?？疾靸热葜饕忌嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由黔南州機關事務管理局負責實施?？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監察機關的監督。

在考察中發現下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進入下一環節資格。空缺職位不予遞補。

1、2017屆畢業生截止到2017年6月30日未能提交招聘職位所需學歷、學位等證書的;

2、符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。

(五)公示和聘用審批

(一)公示

經面試、筆試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，將在招聘信息發布網站進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。

公示期間有舉報并經查實影響聘用的，取消聘用資格;一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意聘用?？杖甭毼徊挥柽f補。

(二)聘用審批

對公示期間無異議的，按規定辦理聘用審批手續。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系。被聘用人員應按聘用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。

四、紀律監督

招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。

（責任編輯：李明）