2013年廣西桂林市基層醫療衛生事業單位招聘公告【492人】
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九、體檢
?、斌w檢人選的確定。面試后由縣(區)人社局、衛生局按照面試總成績(含加分)從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。如果相同崗位招聘數內出現兩人以上面試總成績并列時，由各縣(區)衛生局、人社局提出擇優方案， 者進入體檢程序。
?、搀w檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關修訂標準執行。由用人單位所在縣(區)衛生局統一組織安排，到指定縣級以上醫療機構進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。如體檢不合格，則自然淘汰，按崗位面試總成績從到低分依次確定遞補人員。體檢費用考生個人自理。
?、辰M織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
十、考核
根據崗位的面試總成績和體檢結果，確定考核對象。考核工作由用人單位所在縣(區)衛生局統一組織。全面考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘者資格條件進行復查?？己诉^程發現有違紀違法問題或考核不合格的，取消其聘用資格，并從同一崗位面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補。
十一、調劑
面試結束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣域內如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調劑的前提下，縣(區)衛生局可在全縣(區)范圍內統一進行調劑，并提出調劑方案，經縣(區)人社局審核同意后，可根據面試總成績順位調劑考生到專業對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預備人選，并在縣(區)人社局網站、衛生局網站公示5天，如無異議后，確定為體檢考核人選;如沒有專業對口的考生，或考生不愿意服從調劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。
十二、確定擬聘人員
招聘單位和縣(區)衛生局根據面試、體檢及考核結果擇優確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送縣(區)人社局進行審核，縣(區)人社局負責報市人社局審批后，由市人社局在招聘公告發布的范圍內同時公示7個工作日。
十三、辦理聘用手續
擬聘人員經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由市人社局、市衛生局統一下發同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和縣(區)衛生局、人社局按有關規定辦理聘用手續，并與招聘單位簽訂服務期不得少于3年的聘用合同。
十四、紀律監督
此次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受監察部門和社會各界監督。招聘咨詢和監督電話見計劃表。
桂林市人力資源和社會 局事業單位管理科
聯系電話：0773-2815018
桂林市衛生局人事科
聯系電話：0773-2821622
桂林市衛生局醫學考試中心
聯系電話：0773-2819891
附件：2013年度桂林市基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員計劃表.xls
（責任編輯：李明）
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