3.面試組織

面試成績總分為100分，60分為合格線，不合格不得進入下一環節。面試成績經考場監督員審核后，當場通知考生。

面試時間、地點另行通知。

4.總成績計算方法

面試結束后，無專業科目加試的崗位按照折算后公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績;有專業加試要求的崗位，按折算后公共科目筆試成績占30%、專業加試成績占40%、面試成績占30%的比例計算總成績。筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。

(六)體檢

按崗位招聘計劃數1：1的比例從面試合格人員中按總成績從到低分確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤?，根據面試成績確定，面試成績仍相同的，另行組織加試確定。體檢人員名單在泰州市人力資源和社會網上公布。

體檢工作由招聘單位及其主管部門組織實施。體檢標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發〔2013〕186號)執行。

參加體檢的社會在職人員，須在體檢前提供本人所在單位同意報考的證明。報考有“具有2年以上工作經歷”條件要求崗位的考生，還須同時提供本人所在單位出具的“具有2年以上工作經歷”證明。不能按時提供的，取消其體檢資格。

(七)考察

對體檢合格人員按招聘崗位數1∶1的比例進行組織考察，考察工作由招聘單位的主管部門組織實施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯合下發的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)執行。

(八)公示與聘用審批

各招聘單位嚴格按照招聘相關政策和本《公告》的有關要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，按職責分工報市組織人社部門審核后在泰州市人力資源和社會網公示7個工作日，接受社會和考生的監督。對反映有影響聘用的問題并查實有據，不符合聘用條件的，不予聘用。

在體檢、考察、公示等環節因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時，應按該崗位報考人員考試總成績從到低分進行遞補，每個崗位只能遞補一次。辦理聘用審批手續后，不再遞補。

公示結束后，由招聘單位填寫《泰州市市直事業單位聘用工作人員備案表》(一式三份)，附畢業證書、體檢表、考察表及崗位所需的資格證書原件，報市人力資源和社會局審批，辦理聘用手續。

擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責解除。

用人單位與擬聘人員簽定聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關系。

四、紀律與監督

招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

五、本公告由泰州市委組織部、泰州市人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話： 0523-86606567(泰州市公務員局)

0523-86886260(泰州市委組織部)

網上報名技術咨詢電話：0523-86891051(泰州市人事考試管理辦公室)

監督電話：0523-86886333(泰州市紀委)

指定網站：泰州市人力資源和社會網 www.jstzhrss.gov.cn

泰州市人事考試網 www.tzrsks.com

原標題：泰州市2017年市直事業單位公開招聘工作人員公告

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2017年泰州市直事業單位公開招聘工作人員政策解答.doc

2017年泰州市直事業單位公開招聘考試專業參考目錄.xls

（責任編輯：李明）