(三)經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化

按照以下辦法對(duì)參選人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)進(jìn)行量化打分：

1、受教育程度。取得博士學(xué)位的研究生得2分，取得碩士學(xué)位的研究生學(xué)歷得1.5分，取得研究生學(xué)歷的得1分;取得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)學(xué)歷得0.5分。該項(xiàng)不累計(jì)計(jì)算，只取得分的1項(xiàng)。

2、工作經(jīng)歷。在衛(wèi)生系統(tǒng)從事管理工作滿(mǎn)3年的得2分，每增加一年副職任職經(jīng)歷加0.5分，每增加一年正職任職經(jīng)歷加1分。

3、職稱(chēng)。正高級(jí)職稱(chēng)的得1.5分，副高級(jí)職稱(chēng)的得1分，中級(jí)職稱(chēng)的得0.5分。

4、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。近五年來(lái)個(gè)人獲得綜合性獎(jiǎng)勵(lì)得1.5分;自治區(qū)級(jí)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)的得1分，市級(jí)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)的得0.5分;縣(市、區(qū))級(jí)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)的得0.5分。得分不累計(jì)計(jì)算，取授獎(jiǎng)級(jí)別加分一次。各領(lǐng)導(dǎo)小組及各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)進(jìn)行的表彰獎(jiǎng)勵(lì)或各類(lèi)學(xué)術(shù)期刊評(píng)選的學(xué)術(shù)性文章等不在加分范圍。

5、年度考核。近五年年度考核每獲一次等次得0.2分。

經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化工作由公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核，得分結(jié)果在一定范圍公布。

(四)筆試。筆試由紅寺堡區(qū)公開(kāi)選拔人民醫(yī)院院長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行。

筆試結(jié)束后，以筆試得分+經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化得分從到低分,結(jié)合資格復(fù)審情況，按選拔職位數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例確定參加面試人員。

(五)資格復(fù)審

資格審查貫穿于公開(kāi)選拔全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消選拔資格。資格復(fù)審由公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，對(duì)進(jìn)入面試人員全部進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)查閱本人檔案及相關(guān)材料，嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?bào)考職位資格條件進(jìn)行審核。復(fù)審合格者方可參加面試。如有不合格者或自動(dòng)放棄面試資格的，依次遞補(bǔ)。

(六)面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)與經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化得分之和占50%、面試成績(jī)占50%的辦法計(jì)算總成績(jī)，從到低分，按選拔職位數(shù)與考察人選1:3的比例確定考察對(duì)象。

(七)組織考察。組織考察。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)與經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化得分之和占50%、面試成績(jī)占50%的辦法計(jì)算總成績(jī)，從到低分，按選拔職位數(shù)與考察人選1:3的比例確定考察對(duì)象。由組織人事部門(mén)抽調(diào)工作人員組成考察組。考察得分按照民主測(cè)評(píng)×40%+考察組評(píng)分×60%的比例計(jì)算。考察結(jié)束后，考察組按照筆試成績(jī)與經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化得分之和占30%、面試成績(jī)占30%、考察得分占40%的比例計(jì)算每個(gè)考察對(duì)象的綜合得分，根據(jù)綜合得分情況確定擬任人選。

(八)公示。將擬任用人選報(bào)區(qū)委常委會(huì)研究同意后在吳忠電視臺(tái)、吳忠黨建網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映有問(wèn)題并經(jīng)查屬實(shí)，不宜擔(dān)任擬選職務(wù)的，取消任用資格，依次遞補(bǔ)。

(九)任用。對(duì)公示沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，報(bào)請(qǐng)區(qū)委研究決定任職。

四、聘期、職責(zé)及待遇

1、實(shí)行院長(zhǎng)聘期目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制。每屆聘期三年，聘期屆滿(mǎn)后，由衛(wèi)生和計(jì)劃生育局對(duì)院長(zhǎng)聘用期間的工作進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)合格根據(jù)工作需要可以連聘一屆。院長(zhǎng)的聘期目標(biāo)由衛(wèi)生和計(jì)劃生育局具體制定，在宣布院長(zhǎng)聘任決定時(shí)簽訂院長(zhǎng)聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

2、實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

3、實(shí)行試用期制。試用期一年，試用期滿(mǎn)不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)。

4、實(shí)行年終獎(jiǎng)勵(lì)制。院長(zhǎng)一經(jīng)聘任，辦理任職手續(xù)。聘用期間享受相應(yīng)的科級(jí)待遇和工資待遇。根據(jù)年度考評(píng)情況，由政府給予本人3—10萬(wàn)元的年終效能獎(jiǎng)。其他縣(市、區(qū))到紅寺堡區(qū)任職的，免費(fèi)提供住宿公寓一套(100?以上)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)選拔工作要嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，認(rèn)真依照方案的各項(xiàng)要求開(kāi)展。在公開(kāi)選拔工作中，發(fā)現(xiàn)參選人員有弄虛作假、拉關(guān)系、行賄、舞弊等不正當(dāng)行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其參選資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。參加公開(kāi)選拔工作的工作人員，必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守公開(kāi)選拔工作的各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的，將嚴(yán)肅查處。

本方案未盡事宜，由紅寺堡區(qū)公開(kāi)選拔人民醫(yī)院院長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0953—5098091

原標(biāo)題：紅寺堡區(qū)公開(kāi)選拔人民醫(yī)院院長(zhǎng)簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

紅寺堡區(qū)公開(kāi)選拔人民醫(yī)院院長(zhǎng)報(bào)名登記表.xls

紅寺堡區(qū)公開(kāi)選拔人民醫(yī)院院長(zhǎng)

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年4月6日

（責(zé)任編輯：李明）