(三)經歷業績量化

按照以下辦法對參選人員經歷業績進行量化打分：

1、受教育程度。取得博士學位的研究生得2分，取得碩士學位的研究生學歷得1.5分，取得研究生學歷的得1分;取得學士學位的大學學歷得0.5分。該項不累計計算，只取得分的1項。

2、工作經歷。在衛生系統從事管理工作滿3年的得2分，每增加一年副職任職經歷加0.5分，每增加一年正職任職經歷加1分。

3、職稱。正高級職稱的得1.5分，副高級職稱的得1分，中級職稱的得0.5分。

4、表彰獎勵。近五年來個人獲得綜合性獎勵得1.5分;自治區級綜合性獎勵的得1分，市級綜合性獎勵的得0.5分;縣(市、區)級綜合性獎勵的得0.5分。得分不累計計算，取授獎級別加分一次。各領導小組及各類學會、協會進行的表彰獎勵或各類學術期刊評選的學術性文章等不在加分范圍。

5、年度考核。近五年年度考核每獲一次等次得0.2分。

經歷業績量化工作由公開選拔領導小組負責審核，得分結果在一定范圍公布。

(四)筆試。筆試由紅寺堡區公開選拔人民醫院院長工作領導小組辦公室統一組織，時間、地點以準考證為準。筆試采取閉卷答題方式進行。

筆試結束后，以筆試得分+經歷業績量化得分從到低分,結合資格復審情況，按選拔職位數與面試人數1：5的比例確定參加面試人員。

(五)資格復審

資格審查貫穿于公開選拔全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消選拔資格。資格復審由公開選拔領導小組負責，對進入面試人員全部進行資格復審。通過查閱本人檔案及相關材料，嚴格對照報考職位資格條件進行審核。復審合格者方可參加面試。如有不合格者或自動放棄面試資格的，依次遞補。

(六)面試。面試具體時間、地點以準考證為準。面試結束后，按照筆試成績與經歷業績量化得分之和占50%、面試成績占50%的辦法計算總成績，從到低分，按選拔職位數與考察人選1:3的比例確定考察對象。

(七)組織考察。組織考察。面試結束后，按照筆試成績與經歷業績量化得分之和占50%、面試成績占50%的辦法計算總成績，從到低分，按選拔職位數與考察人選1:3的比例確定考察對象。由組織人事部門抽調工作人員組成考察組。考察得分按照民主測評×40%+考察組評分×60%的比例計算?？疾旖Y束后，考察組按照筆試成績與經歷業績量化得分之和占30%、面試成績占30%、考察得分占40%的比例計算每個考察對象的綜合得分，根據綜合得分情況確定擬任人選。

(八)公示。將擬任用人選報區委常委會研究同意后在吳忠電視臺、吳忠黨建網等進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間，對群眾反映有問題并經查屬實，不宜擔任擬選職務的，取消任用資格，依次遞補。

(九)任用。對公示沒有發現問題的，報請區委研究決定任職。

四、聘期、職責及待遇

1、實行院長聘期目標責任制和責任追究制。每屆聘期三年，聘期屆滿后，由衛生和計劃生育局對院長聘用期間的工作進行綜合考評，考評合格根據工作需要可以連聘一屆。院長的聘期目標由衛生和計劃生育局具體制定，在宣布院長聘任決定時簽訂院長聘期目標責任書。

2、實行院長負責制。

3、實行試用期制。試用期一年，試用期滿不勝任現職的，免去試任職務。

4、實行年終獎勵制。院長一經聘任，辦理任職手續。聘用期間享受相應的科級待遇和工資待遇。根據年度考評情況，由政府給予本人3—10萬元的年終效能獎。其他縣(市、區)到紅寺堡區任職的，免費提供住宿公寓一套(100?以上)。

五、紀律監督

公開選拔工作要嚴格執行《干部選拔任用工作條例》的各項規定，嚴格執行組織人事工作紀律，認真依照方案的各項要求開展。在公開選拔工作中，發現參選人員有弄虛作假、拉關系、行賄、舞弊等不正當行為的，一經查實，立即取消其參選資格，并按相關規定嚴肅處理。參加公開選拔工作的工作人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責，嚴格遵守公開選拔工作的各項規定和紀律，對違反紀律的，將嚴肅查處。

本方案未盡事宜，由紅寺堡區公開選拔人民醫院院長工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0953—5098091

原標題：紅寺堡區公開選拔人民醫院院長簡章

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紅寺堡區公開選拔人民醫院院長

工作領導小組辦公室

2017年4月6日

（責任編輯：李明）