(四)面試

面試采用結構化面試與自由提問式面試相結合的方式。面試具體時間另行通知。

按照面試成績由到低分以1：3確定筆試入闈人員。如遇末位同分情況，一并入闈筆試。

(五)筆試

筆試內容：測試報考者的政策理論水平、專業知識、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合能力素質?？荚囋囶}以案例分析、材料分析為主。

面試、筆試結束后，按面試與筆試成績之和，由到低分差額確定體檢考察入闈人員，即招聘計劃數為1-2個崗位的，則依次按成績在招聘計劃數基礎上增加1名人員作為體檢考察對象;招聘計劃數為3個及以上崗位，則依次按成績在招聘計劃數基礎上增加2名人員作為體檢考察對象。如遇末位同分情況，一并入闈體檢考察。

對于沒有合適人選的，南昌小藍經開區公開競聘人才工作領導小組可決定取消或調減相應崗位。同時，南昌小藍經開區公開競聘人才工作領導小組也可根據人崗相適的原則，將有關人選從某一崗位調劑至其它合適崗位進行體檢考察。

(六)體檢

體檢標準執行公務員體檢標準。

(七)差額考察

差額考察主要內容為德、能、勤、績、廉，由招聘工作領導小組組織差額考察。如遇體檢、考察不合格的，則按面試與筆試成績之和由到低分依次遞補。

(八)工委差額票決

根據面試、筆試成績、體檢和差額考察情況，進行工委差額票決確定擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。

(九)公示

對擬聘任人員進行公示，接受社會監督，公示期為5個工作日。因個人放棄聘任資格空缺出的名額不遞補。

五、待遇與

(一)面向全省行政、事業單位競聘的10名有編在崗干部

1.原身份為公務員的，編制調入小藍經開區管委會;原身份為事業干部的，編制調入小藍經開區下屬全額撥款事業單位，均與小藍經開區現有干部同等待遇，實行身份等“封存管理”，“雙軌運行”。

2.招聘人員實行聘任制，按照所聘崗位享受相應的待遇。

3.實行績效工資制，部門正職約21.5萬左右，一級主辦約16.5萬左右，二級主辦約13.5萬左右，三級主辦約11.5萬左右，四級主辦約10.5萬左右，五級主辦約9.5萬左右，六級主辦約8.5萬左右(以管委會績效考核成績確定為準)。

(二)面向社會競聘的16名工作人員

1.聘用人員均采取編制外合同聘用制的用工形式，被聘用人員實行試用期制度，試用期三個月。試用期滿，經考核合格的，正式聘用，不合格的取消聘用資格。

2.聘用期間，按《社會保險法》有關規定，辦理養老、醫療等“五險一金”。

3.檔案由小藍經開區管理，聘用人員按照所聘崗位享受相應待遇。

4.實行績效工資制，三級主辦約11.5萬左右，四級主辦約10.5萬左右，五級主辦約9.5萬左右，六級主辦約8.5萬左右(以管委會績效考核成績確定為準)。

六、其他

(一)本次公開競聘工作由南昌小藍經濟技術開發區黨群部(人社局)組織實施，由區紀工委(監察室)進行監督。

(二)咨詢、監督舉報方式

1.報名咨詢電話：0791-85711091;咨詢聯系人：胡海云、甘潔。

2.咨詢時間：法定工作日的9:00-12:00， 13:30-17：00。

3.監督舉報電話：0791-85717868;電子信箱：xlkfqjgw@126.com。

七、本公告解釋權屬南昌小藍經開區黨群部(人社局)。

原標題：2017年南昌小藍經開區競聘人員公告

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南昌小藍經濟技術開發區公開競聘工作人員報名信息表及招聘崗位.doc

（責任編輯：李明）