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            黃石市2017年度事業(yè)單位公開招聘工作人員公告【招355人】


            四、筆試

            每個崗位的招聘計劃人數(shù)與報名人數(shù)的比例須達到1:3才予開考,報考人數(shù)不足開考比例要求的,可合并、調(diào)劑、核減招聘崗位計劃,經(jīng)合并、調(diào)劑、核減計劃后仍達不到開考比例的,取消該崗位計劃。黃石市人事考試院將通過網(wǎng)上發(fā)布被取消的招聘崗位計劃,或以電話方式告知相關(guān)考生,相關(guān)考生可在規(guī)定時間內(nèi)予以調(diào)劑和網(wǎng)上改報,未改報或改報不的可實行退費(退費時間另行通知)。改報時間為2017年4月28日9:00至17:00。

            研究生崗位免筆試,其他崗位統(tǒng)一參加筆試。

            (一)筆試內(nèi)容:筆試按考用一致的原則,考核招聘崗位所必需的公共知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能,分為《公共基礎(chǔ)》和《專業(yè)知識》兩門。按3:7比例折算入筆試成績。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。《公共基礎(chǔ)》為各類應(yīng)聘人員通用考試科目,包括政治、經(jīng)濟、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎(chǔ)知識。《專業(yè)知識》為崗位專業(yè)要求的相關(guān)專業(yè)知識。

            (二)時間地點:筆試時間為2017年5月6日,上午:9:00—11:30《專業(yè)知識》,下午:14:00—16:00《公共基礎(chǔ)》。考試地點見筆試準(zhǔn)考證并在網(wǎng)上公布。

            (三)成績及查詢:筆試結(jié)束一周后,應(yīng)聘人員可登錄黃石人事考試院網(wǎng)查詢個人筆試成績。

            五、面試

            (一)面試對象確定

            根據(jù)筆試成績從到低分,按照崗位招聘計劃與進入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審對象(筆試總成績?yōu)榱惴终卟坏眠M入面試)。

            對達不到規(guī)定比例的崗位,計劃招聘1人的,一般予以取消。但對偏遠艱苦崗位、急需緊缺專業(yè)、高層次人才、高技能人才等特殊崗位,可適當(dāng)放寬面試開考比例。但須經(jīng)用人單位申請、主管部門同意、人社部門核準(zhǔn)后,方可開考;計劃招聘2人及以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。

            研究生崗位招聘不受報考比例限制。

            (二)面試資格復(fù)審

            面試資格復(fù)審由招聘單位或主管部門組織實施,參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件:

            1、2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料;

            2、其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地縣級以上計生部門的計劃生育證明。

            各招聘單位或主管部門對資格復(fù)審合格者,通過單位、部門網(wǎng)站或其他方式予以公示。經(jīng)公示無異議后,向應(yīng)聘人員發(fā)放《面試通知書》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復(fù)審或經(jīng)資格復(fù)審不合格的,取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺,按筆試成績由高到低依次遞補面試人員,資格復(fù)審具體時間地點,以招聘單位或主管部門通知為準(zhǔn)。

            按筆試成績從高到低進入面試的人員中有棄權(quán)的,需本人確認并出具書面聲明,考生在外地難以提供的或確實無法聯(lián)系考生本人的,須由招聘單位兩名以上工作人員印證并記錄在案。

            (三)面試方法

            用人單位或主管部門制訂統(tǒng)一的面試工作方案,報市人社局核準(zhǔn)后,由用人單位或其主管部門組織實施。各用人單位或其主管部門要落實面試主體責(zé)任,強化紀(jì)律監(jiān)督,依法依規(guī)組織實施面試工作。

            面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位特點,以現(xiàn)場答辯、實際操作或?qū)I(yè)測評等方式測試應(yīng)試者對報考崗位的適應(yīng)程度;或考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場向應(yīng)試人員公布面試成績。計算面試成績時應(yīng)去掉一個分和一個最低分后,以考官有效分數(shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出面試成績。

            面試的具體時間、地點以招聘單位或主管部門通知為準(zhǔn)。

            對于1人進入面試的,在面試前由招聘單位或主管部門設(shè)定合格分數(shù)線,并提前發(fā)布告示,應(yīng)聘者面試成績達到合格線以上的,經(jīng)體檢、考核合格予以聘用。|

            (責(zé)任編輯:李明)

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