1、筆試科目和內(nèi)容

具體各崗位專業(yè)知識(shí)科目考試內(nèi)容見(jiàn)附表。部分崗位筆試內(nèi)容按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》設(shè)置，筆試均采用閉卷方式進(jìn)行。

筆試前，招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:3的開(kāi)考比例。未達(dá)到上述規(guī)定比例要求的，經(jīng)用人單位和主管部門申請(qǐng)，招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線。

2、筆試時(shí)間和考試地點(diǎn)

筆試時(shí)間為2017年5月20日上午9：00—11：30，筆試地點(diǎn)等事項(xiàng)具體見(jiàn)準(zhǔn)考證。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試

1、面試內(nèi)容和方式

面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

2、面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)用人單位和主管部門申請(qǐng)，招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線。

面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。

3、面試成績(jī)的計(jì)算。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核體檢階段。

4、綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)占綜合成績(jī)的比例見(jiàn)附表。

綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。

為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，筆試成績(jī)加5分。“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

5、成績(jī)公示

考試結(jié)束后，在“蘄春縣政府網(wǎng)”上公布考試成績(jī)和加分，時(shí)間7天。考生若對(duì)自己的考試成績(jī)有異議，可憑身份證和準(zhǔn)考證申請(qǐng)查卷，查卷時(shí)間另行通知。查卷時(shí)只核對(duì)試題是否評(píng)分，分?jǐn)?shù)匯總是否有誤，不對(duì)試題重新評(píng)分。

五、體檢、考核、公示、聘用

(一)確定考核、體檢人選。依綜合成績(jī)高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核對(duì)象。若綜合成績(jī)末位的考生分?jǐn)?shù)并列，則錄取筆試成績(jī)較高的一方，若雙方筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則加試一場(chǎng)筆試，并錄取加試考試成績(jī)分?jǐn)?shù)較高者。

(二)考核。考核工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實(shí)施。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(三)體檢。考核合格人員直接進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)【2012】65號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)【2016】140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行考核和體檢。

(四)公示。對(duì)擬錄取人員在“蘄春縣人民政府網(wǎng)”上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

(五)聘用。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書(shū)，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)蘄春縣人社局審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

七、紀(jì)律監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中，招聘單位承擔(dān)主體責(zé)任，主管部門承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，人社部門承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。各部門應(yīng)明確責(zé)任，履職盡責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，確保招聘工作平穩(wěn)順利。

要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

八、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)【2016】85號(hào))執(zhí)行。

九、其他事項(xiàng)

本公告由蘄春縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行通知。

蘄春縣人社局事業(yè)股政策咨詢電話：0713-7308831

蘄春縣人社局培訓(xùn)考試中心考務(wù)咨詢電話：0713-7103965、7103966

蘄春縣人社局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)舉報(bào)投訴電話：0713-7308825

原標(biāo)題：蘄春縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017年蘄春縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位一覽表

2017年蘄春縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表

蘄春縣人力資源和社會(huì)局

2017年4月15日

（責(zé)任編輯：李明）