(三)考試成績計算

考試總成績實行百分制，筆試成績占50%，面試(專業(yè)測試)成績占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

考試總成績=筆試成績÷3×50%+面試成績×50%。

考試總成績50分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的不得進入體檢環(huán)節(jié)。

十、體檢

體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績依照到低分順序，按照計劃招聘職位數(shù)1:1的比例確定。如同一職位考生的考試總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生進入體檢，若筆試成績還相同的，則另作加試，以加試成績高的考生進入體檢。

體檢參照貴州省2017年公務員錄用體檢標準及規(guī)定程序進行，體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

十一、考察

體檢合格人員列入考察對象。由各主管部門(招聘單位)具體負責本系統(tǒng)的考察工作，考察采取面談、查閱個人檔案、實地走訪等方式進行，考察結束后，要形成完整的考察材料并按時送“縣招聘辦”，“縣招聘辦”負責對招聘單位的考察工作進行指導和督促。

在職考生考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重德和工作實績考察;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3、沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

4、不符合招聘對象，或不符合報考條件及職位表中要求的其他資格條件。

5、考察時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書的(2017年應屆畢業(yè)生應于9月30日前提交學歷證書)。

6、其他經(jīng)玉屏自治縣人才引進暨事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

十二、公示和聘用審批

經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在“玉屏公眾信息網(wǎng)”上進行公示，公示結束無影響其聘用問題者，由用人(聘用)單位填報相關表格并附相關材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局批復，由用人(聘用)單位辦理相關聘用手續(xù)。

十三、工作紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個招聘過程，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件不符合《招聘簡章》要求的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

(二)新聘用人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。

(三)新聘用人員在我縣服務期限不得少于五年(服務時間從簽訂聘用合同時間?含試用期?算起)。

(四)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。

(五)咨詢電話：0856—3229398(縣人力資源和社會局錄用調配股)

監(jiān)督電話：0856-3223816(縣人力資源和社會局紀檢組)

網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0856—5234300

(六)本《招聘簡章》由玉屏自治縣人才引進暨事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由玉屏自治縣人才引進暨事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定。

原標題：玉屏侗族自治縣事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員招聘簡章

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1、2017年第二季度玉屏縣招聘事業(yè)單位工作人員職位及資格條件一覽表

2、2017年銅仁市市縣第二季度面向社會招聘事業(yè)單位工作人員報名表

玉屏侗族自治縣人才引進暨事業(yè)單位

招聘工作領導小組辦公室

2017年4月19日

（責任編輯：李明）