(七)成績(jī)合成

1、報(bào)考區(qū)直部門事業(yè)單位，鎮(zhèn)辦、園區(qū)事業(yè)單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生最終成績(jī)以統(tǒng)考筆試成績(jī)(含服務(wù)基層項(xiàng)目加分)確定(計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.5)。根據(jù)考生最終成績(jī)從到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象，最終成績(jī)相同的，以綜合應(yīng)用能力分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先。

2、報(bào)考幼兒教師的考生最終成績(jī)按統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占60%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%(計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.5×0.6+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.4)。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢、考察人員。總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績(jī)相同的，以綜合應(yīng)用能力分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先。

計(jì)算成績(jī)時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

(八)體檢與考察

體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢工作按照《人力資源社會(huì)部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考生最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)考生最終成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)決定取舍，筆試成績(jī)相同的，以綜合應(yīng)用能力分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(九)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在潁泉政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、潁泉區(qū)教育網(wǎng)、潁泉區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公示7天。

(十)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘主管部門將擬聘用人員名單、考察材料、主管部門及其所屬招聘單位同意聘用的《潁泉區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》、招聘崗位所要求的相關(guān)材料，報(bào)送區(qū)人社局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年8月15日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。出現(xiàn)空缺名額，不再遞補(bǔ)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿，考核不合格者，取消聘用。

五、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話

本次招聘的其他有關(guān)信息，陸續(xù)在潁泉政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、潁泉區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站發(fā)布。請(qǐng)考生及時(shí)登錄查閱。本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

咨詢電話：

潁泉區(qū)人社局 0558-2617231

潁泉區(qū)教育局 0558-2261536

潁泉區(qū)衛(wèi)計(jì)委 0558-2265126

監(jiān)督電話：潁泉區(qū)監(jiān)察局0558-2617110

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：2017年度阜陽(yáng)市潁泉區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公告

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《2017年度阜陽(yáng)市潁泉區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表》.xls

潁泉區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）