2013年重慶市忠縣第四季度衛生事業單位招聘公告【136人】
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2.面試。面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數與面試人數1：2的比例，根據筆試總成績從到低分依次確定。達不到1：2比例的，相應遞減招聘崗位數額;無法遞減的，考生公共科目與專業科目成績之和不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，緊缺人才或特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。若最后一名面試人選筆試成績出現并列，則并列進入面試。面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會 局備案。
面試成績當場公布，面試時間和地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。
3.考試總成績=公共科目成績30%+專業科目成績30%+面試成績×40%。
(二)考核招聘
報考醫學類研究生崗位的考生進行專業素質測評，采取核查在校綜合表現、學習成績和專業知識問答等方式進行;其余各崗位的考生考核方式為專業答辯，滿分為100分，成績當場公布。考核成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。
考核時間初定于2013年12月1日，地點另行通知。
六、簽訂就業協議。
按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試或考核成績從到低分依次等額確定擬聘人員(考試招聘崗位應聘人員成績相同時，依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目成績、公共科目成績高者 ;考核招聘崗位應聘人員成績相同時，依次以學歷、職稱及職(執)業資格高者 )，與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議》(報考鄉鎮衛生院的與衛生局簽訂協議)，并報衛生局和人力社保局備案。
簽訂就業協議書的最后截止時間為考試總成績或考核成績公示期結束后1個月之內，逾期視為自動放棄簽訂資格?？忌艞壓炗喚蜆I協議或簽訂后解除了就業協議的缺額在報考該崗位參加考試(考核)合格尚未簽訂就業協議的人員中按成績從高到低依次遞補。
（責任編輯：李明）
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