符合上述加分條件的考生，須于2017 年5月17日至18日上班期間到銅仁市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證件(服務(wù)證、考核合格證明)。現(xiàn)仍在崗且符合加分條件的基層四項(xiàng)目服務(wù)人員(由縣級(jí)“引導(dǎo)辦”或“項(xiàng)目辦”出具證明)原件及復(fù)印件一份，并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市市直其他事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員加分申請(qǐng)表》(附件3)，經(jīng)審核符合加分條件的，于筆試成績(jī)公布前在網(wǎng)上進(jìn)行公示;公示結(jié)果無(wú)異議的，在筆試成績(jī)中加分。

(五)網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間

報(bào)名的考生于2017年5月30日8:30—6月1日17:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)(www.gzpta.gov.cn)打印筆試準(zhǔn)考證。

七、筆試

本次招聘筆試統(tǒng)一參加貴州省2017年事業(yè)單位公開招聘分類考試，統(tǒng)一考試科目和考試時(shí)間。根據(jù)招聘職位類別和崗位工作實(shí)際，考試類別分為綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。

考試范圍及形式：參照人社部考試中心發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》，具體內(nèi)容請(qǐng)登錄“貴州省人事考試信息網(wǎng)”(www.gzpta.gov.cn)查詢。

(一)筆試方式及科目：實(shí)行閉卷分類考試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(分值為150分)和《綜合應(yīng)用能力》(分值為150分)兩科。筆試成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

(二)筆試時(shí)間：2017年6月3日上午8:30—12:00，筆試具體安排如下：

上午：8:30-10:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

10:00-12:00 《綜合應(yīng)用能力》

兩個(gè)科目題本為合訂本，連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷(8:30考試時(shí)同時(shí)發(fā)放兩科試題，10：00收取《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目答題卡后再發(fā)放《綜合應(yīng)用能力》科目答題卡，中途不休息)。

筆試地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》，考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)居民身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試。

筆試(含加分)成績(jī)將在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會(huì)局網(wǎng)”進(jìn)行公布。

八、資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審人員為根據(jù)筆試成績(jī)加上加分后，從到低分按職位資格復(fù)審人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定，達(dá)不到3:1比例職位的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)加上加分后排名末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

資格復(fù)審工作由“市直招聘辦”統(tǒng)一組織。招聘職位需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，其報(bào)考人員的資格復(fù)審由招聘單位負(fù)責(zé);其他職位的資格復(fù)審由“市直招聘辦”明確專人負(fù)責(zé)。資格復(fù)審人員須提供《報(bào)名信息表》、畢業(yè)證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、學(xué)位證、有效《居民身份證》、招聘職位所需其他條件的證件等證明材料原件及復(fù)印件各一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。在職人員須持所在單位及其主管部門(中小學(xué)教師須持當(dāng)?shù)乜h級(jí)教育行政主管部門出具的同意報(bào)考證明)和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考證明原件。資格復(fù)審合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名。

經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)期內(nèi)按該職位的報(bào)考人員筆試成績(jī)加上加分從到低分依次遞補(bǔ)。“市直招聘辦”(招聘單位)24小時(shí)之內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。

進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由本人承擔(dān)。

九、面試及考試成績(jī)計(jì)算

(一)面試人員確定：面試人員為經(jīng)公示無(wú)異議的資格復(fù)審合格人員，未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試兩種方式進(jìn)行。

1、招聘職位“其他資格條件及說(shuō)明”中要求進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，由各招聘單位及其主管部門提出專業(yè)測(cè)試方案，經(jīng)“市直招聘辦”審核同意后，由招聘單位(主管部門)組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位(主管部門)另行通知。

2、除招聘職位“其他資格條件及說(shuō)明”中要求進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的外，其余職位均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試工作由“市直招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)考試成績(jī)計(jì)算：

考試總成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)加上加分占50%，面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)÷3×50%+面試成績(jī)×50%

考試總成績(jī)50分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

十、體檢

體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績(jī)依照到低分順序，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。如同一職位考生的總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)(不含加分)高的考生進(jìn)入體檢，若筆試成績(jī)(不含加分)還相同的，則另作加試，以加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢。

體檢參照貴州省2017年公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院由“市直招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）