2、面試人員的確定。按照考生筆試合成成績從到低分順序與崗位招聘人數3:1的比例確定參加面試人選，不足規定比例的按實際人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序。面試采取結構化面試的形式進行。具體辦法在招聘單位面試實施方案中公布。面試分值為100分，面試成績當場向應聘人員宣布。

為確保用人質量，面試成績設置最低控制合格分數線為60分，低于60分者不得聘用。

4、面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在明光市政府網、明光市先鋒網、明光市人力資源和社會局網站公布。內容包括：招聘崗位及數量、面試程序與規則、面試內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

5、考試成績計算

應聘人員考試總成績為筆試合成成績(占60%)與面試成績(占40%)合成成績，考試總成績在面試結束后10個工作日內公布。

(五)體檢和考察

按照應聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數1：1的比例確定參加體檢和被考察人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;筆試成績仍相同的，以《專業基礎知識》或《申論》成績高低排序。

體檢工作由明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室具體組織實施，體檢標準按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執行。

考察工作由明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室會同招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組。考察組負責復查核實應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據實撰寫考察材料。

對體檢或考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

(六)公示和聘用

明光市人力資源和社會局將體檢、考察等均合格的人員確定為擬聘用人員，報經明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組研究同意后，在明光市政府網、明光市先鋒網和明光市人力資源和社會局網站公示7天，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或有異議但不影響聘用的，按有關規定，由明光市人力資源和社會局履行相關審批程序，下達聘用文件，鄉鎮衛生院新進人員統一納制內管理，其工資待遇按事業單位工資制度執行。聘用單位辦理相關聘用、等手續。

新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號)和國辦發〔2002〕35號及皖政辦〔2006〕13號文件規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續。

六、紀律與監督

1 、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察部門的監督。監督電話：0550- 8022447。

2、按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試考務工作規則》要求，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。

3 、本實施意見由明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：明光市2017年公開招聘事業單位工作人員公告

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服務基層項目人員情況登記表

2017年明光市公開招聘事業單位工作人員報名資格審查表

2017年明光市公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表

明光市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室

2017年4月20日

（責任編輯：李明）