本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在筆試成績(jī)上增加5分。即該類考生筆試成績(jī)計(jì)算方式如下：

①不限專業(yè)崗位考生筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×70%+《作文》成績(jī)×30%+5分;

②縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)、縣廣播電視臺(tái)招聘崗位考試筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×30%+《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)×70%+5分;

③其他崗位考生筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×40%+《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)×60%+5分。

三支一扶”人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、體檢、考察

(一)確定體檢、考察人選

體檢考察人選根據(jù)總成績(jī)從到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定。若考生總成績(jī)相同，面試成績(jī)高的考生排名靠前;若總成績(jī)和面試成績(jī)均相同，專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的考生排名靠前;未考專業(yè)知識(shí)的崗位，綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高的考生排名靠前;各科成績(jī)均并列的，組織加試。

(二)體檢

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，招聘單位按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)考生，進(jìn)行體檢。

(三)考察

體檢合格人員直接進(jìn)入考察，考察工作由招聘工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實(shí)施。考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。因考察不合格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生再按程序進(jìn)行體檢和考察。

考生應(yīng)聘錄取后，最低服務(wù)年限為5年，考察時(shí)考生須提交最低服務(wù)年限為5年的承諾書。

六、公示及備案

對(duì)擬聘用人員在縣人社局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問題的，取消錄取資格。公示無異議的，上報(bào)市人社局審核備案。

七、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局審核備案后，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，初次就業(yè)人員試用期為1年，非初次就業(yè)的人員試用期為6個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用后無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）