(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試成績(jī)采用百分制，按筆試占50%，面試占50%的比例合成綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

1.筆試。筆試開考比例：崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例為1:2，選調(diào)崗位未達(dá)到比例的，核減選調(diào)計(jì)劃;筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策相關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試入圍人選。報(bào)考人員中途放棄，不進(jìn)行遞補(bǔ)。選調(diào)崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)排名(綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前)，按選調(diào)計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格后，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行全面考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

如有體檢、考察不合格者，則按綜合成績(jī)從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示

對(duì)擬選調(diào)人選進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬選調(diào)人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)縣人社部門審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

(六)調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示無異議的對(duì)象，按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、紀(jì)律監(jiān)督

整個(gè)選調(diào)工作將嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反公開選調(diào)紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

五、其他事項(xiàng)

1.各項(xiàng)流程以茶陵縣人力資源和社會(huì)局發(fā)布的信息為準(zhǔn)，未及時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。

2.咨詢電話：0731-2577312;監(jiān)督電話：0731-25215484。

未盡事宜由茶陵縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年茶陵縣公開選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)審核員公告

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2017年茶陵縣公開選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)審核員崗位及資格條件表

茶陵縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

茶陵縣人力資源和社會(huì)局

2017年5月10日

（責(zé)任編輯：李明）