4、考試考核總成績計算方式

公開招聘：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

六、體檢及考察

(一)體檢

公開招聘：根據考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。若最后一名人選考試考核總成績出現并列，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績高者確定。

體檢由區人力資源和社會局組織實施(體檢時間、地點另行通知)。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)文件精神，并結合行業和崗位實際需求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

(二)考察

體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。

公開招聘人員實行等額考察，因考察不合格、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現空缺等，不再遞補?？疾煲院蟓h節出現的缺額不再遞補。

報考鄉鎮事業單位崗位(含街道辦事處)、貧困大學畢業生和村(社區)干部的擬聘用人員，在規定時間到萬州區人力社保局集中(具體時間另行通知)，采取按考試總成績從到低分的順序依次選擇崗位后由用人單位進行考察。遲到者視為自動放棄崗位優先選擇權，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄擬聘用資格。

教育系統分類報考的農村(含委屬高中、委屬初中、委屬小學、委屬、幼兒園)和城區同層次同學科的擬聘用人員在2人及以上的，在規定時間到萬州區教委集中(具體時間另行通知)，采取在相應層次同學科內按考試總成績從到低分的順序依次選擇崗位后由用人單位進行考察(分類報考的具體名單由區教委根據暑期教職工調動后的情況研究確定，并提前公布)，遲到者視為自動放棄崗位優先選擇權，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄擬聘用資格。

具體選崗時間、地點在萬州區人力資源和社會網(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)選崗前一周予以公布，并同步電話通知，請考生注意查詢，并保持通訊暢通，因通訊不暢無法聯系考生，逾期不到者，視為自動放棄擬聘用資格。

七、公示

有關本次招聘公告、考試成績、現場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄萬州區人力資源和社會網(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網、萬州區人力資源和社會網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業院校、總成績、擬聘用崗位等。

（責任編輯：李明）