2、綜合面試

(1)考試內(nèi)容：報(bào)考崗位所需要的綜合素質(zhì)、邏輯思維、溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等相關(guān)能力。

(2)綜合面試人選的確定：達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)由到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例依次確定進(jìn)入綜合面試范圍的人選，個(gè)別崗位1:1.5的比例依次確定進(jìn)入綜合面試范圍的人選(詳見需求表)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位和達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。不足1：3的急需緊缺崗位可直接進(jìn)入面試，進(jìn)入綜合面試范圍的人員名單在公開招聘網(wǎng)站公示。

(3)綜合面試時(shí)間及地點(diǎn)在公開招聘網(wǎng)站上另行通知。

(4)成績(jī)核算：應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)占50%、面試答辯成績(jī)占50%的比例計(jì)算;筆試成績(jī)、面試答辯成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(三)考察及體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按各招聘崗位計(jì)劃錄用人數(shù)由到低分依次等額組織考察、體檢(總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定體檢考察人選)。因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的原則不再遞補(bǔ)。所有崗位考察體檢工作按省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

(1)考察：用人單位組織考察組，對(duì)考察體檢人員進(jìn)行考察，采取多種形式，全面了解被考察人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

(2)體檢：體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察、體檢時(shí)間在公開招聘網(wǎng)站上另行通知，體檢費(fèi)用自理。

(四)錄用

招聘單位根據(jù)考試考察、體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬錄用人員，由醫(yī)院提出錄用意見，并按相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同(護(hù)理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生無執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的，取得資格后簽訂勞動(dòng)合同)。被錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為1年。

(五)紀(jì)律

公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、有關(guān)說明

各崗位筆試成績(jī)及筆試合格分?jǐn)?shù)線、面試成績(jī)、體檢與考察人員名單等相關(guān)信息將通過公開招聘網(wǎng)站予以公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘動(dòng)態(tài)，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

公開招聘網(wǎng)站：莒南縣人民醫(yī)院網(wǎng)站(http//www.jnxrmyy.cn)

注意：招聘過程中的相關(guān)信息隨時(shí)在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行通知，請(qǐng)密切關(guān)注!

原標(biāo)題：2017年莒南縣人民醫(yī)院公開招聘合同制工作人員簡(jiǎn)章

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2017年莒南縣人民醫(yī)院公開招聘合同制工作人員需求表.xls

2017年莒南縣人民醫(yī)院公開招聘報(bào)名表.docx

2017年莒南縣人民醫(yī)院公開招聘承諾書.doc

（責(zé)任編輯：李明）