2017江蘇泰州市姜堰區事業單位招聘公告【招91人】

(四)資格復審與面試

1.面試人選確定

在筆試合格人員中，根據筆試合成成績從到低分按崗位招聘計劃數3倍的比例確定面試人選(同分跟進)。參加面試人選數與招聘計劃數之比不足3∶1的崗位，按實際符合條件人選數面試。

2.資格復審

區組織人社部門在發放《面試通知書》時對參加面試的考生進行報考資格復審，經復審合格的考生方可參加面試。因面試資格復審不合格等原因致面試人選出現缺額的，將在筆試合成成績合格的考生中從到低分按缺額數一次性遞補。

3.面試組織

面試由區組織人社部門統一組織，采用結構化面試法。面試成績總分為100分，面試合格分數線為60分，不合格者不得進入下一招聘環節。面試時間、地點、須知等詳見《面試通知書》。

4.總成績計算方法

總成績按百分制計算，具體方法為：筆試合成成績、面試成績各占50%。筆試合成成績、面試成績和總成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。

(五)體檢

根據考生的總成績，在面試合格人員中從到低分按崗位招聘計劃數1∶1的比例確定體檢人員。總成績相同的，根據考生的面試成績從到低分確定，面試成績仍相同的，再根據《職業能力測驗》成績從到低分確定，如成績還相同，則另行組織面試確定。

在確定體檢人員時，因考生放棄體檢出現缺額的，則根據考生的總成績，在面試合格人員中從到低分按缺額數一次性遞補，除此之外體檢的其他各環節及后續的考察、公示、聘用審批等各招聘步驟，出現空缺的崗位均不遞補。

報名時未提供單位同意報考證明的在職人員，須在領取體檢通知時提供單位同意報考證明，否則作自動放棄體檢資格處理。

體檢人員名單將在中國·姜堰網公布。體檢時間、地點另行通知，費用自理。

體檢由區組織人社部門統一組織，體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知(人社部發〔2016〕140號)以及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發〔2013〕186號)執行。

(六)考察

體檢合格人員由招聘單位主管部門具體組織考察。考察參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯合下發的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)及泰州市姜堰區2017年事業單位公開招聘人員政策解答的相關口徑執行。

(七)公示

擬聘用人員名單將在中國·姜堰網公示7個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予辦理聘用審批手續;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩辦理聘用審批手續，待查清后再決定是否辦理聘用審批手續。

(八)聘用審批

經公示確定的擬聘用人員，由招聘單位在公示結束后填寫《姜堰區事業單位公開招聘人員審批表》報區組織人社部門審批，并簽訂《事業單位聘用合同書》，辦理人事關系接轉手續。試用期滿考核合格者予以定崗定級，考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用期為3年，3年內不予辦理調往區外的手續。

被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理。未能在2017年8月31日前提供畢業證書(學位證書)的2017年全日制普通高校應屆畢業生，作自動放棄聘用資格處理，不予聘用。

四、紀律與監督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。招聘工作接受姜堰區紀檢監察部門和社會監督。對報考者和公開招聘工作人員在招聘過程中有違紀違規行為的，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

五、本招聘公告及其未盡事宜由中共泰州市姜堰區委組織部、泰州市姜堰區人力資源和社會局負責解釋。

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