5.報名費收?。焊鶕∥飪r局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試按每人每科45元標準收取;面試按每人80元標準收取(領取面試通知書時繳納)。

6.開考比例和改報程序：應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與崗位招聘數的開考比例不低于2:1(其中計算機類崗位開考比例不低于3：1);如果低于開考比例，取消或核減該崗位招聘計劃數，考生在報名結束后3天內可改報符合條件的其它崗位。

(二)考試

招聘考試采用筆試和面試相結合方式。

筆試

筆試內容：高等醫學院校教材基礎醫學知識及相應崗位的專業知識，試卷滿分為150分。

筆試時間：2017年 7月8 日上午9:00—11:30。 筆試地點：見《準考證》

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低分數線70分，筆試成績達到70分的考生，方可進入下一輪面試程序。

“服務基層項目”報考人員，按規定兌現加分政策。上述人員可于筆試結束后3天內，攜帶相關證件和證明材料到含山縣衛生計生委辦公室(原人口大廈509室)申報加分事宜。對經審核符合加分條件的人員，由縣衛生計生委、縣人社局在其網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將筆試成績增加2分。上述人員未能在規定時間內提供上述證件材料原件的，不予加分。

本次招聘統一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

2、面試。

依據筆試成績從到低分，按照招聘崗位1：2的比例確定參加面試人員。不足規定比例的按實際人數確定。末位成績相同的一并進入面試。

面試采取結構化面試方式，主要測試應聘者的邏輯思維能力、溝通協調能力、應變能力及心理素質、知識面等要素。面試總分為100分。實際參加面試人數小于或等于崗位計劃數的，面試成績必須達到60分，否則不予進入體檢和考察環節。

面試時間、地點另行通知。

3、成績合成

筆試和面試合成成績的計算方法：將筆試成績(筆試成績按100分折算)與面試成績按照6：4的比例進行合成，分值均保留兩位小數，從到低分排序。若合成成績相同，則按面試成績高的優先排序，若仍相同，則進行加試。招聘研究生崗位的面試成績即為合成成績。

(三)體檢與考察

根據考試成績按1：1的比例依次從到低分確定參加體檢和考察人選，按照有關規定組織實施體檢、考察工作。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定進行，須在二級甲等以上綜合性醫院集中進行。對體檢結果有疑問的，可以按規定申請復檢。對體檢合格者進行考察，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。

(四)公示

對體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員，在含山縣政府網、含山縣衛生計生委網、含山縣人力資源和社會局網站公示，時間7天。

(五)聘用及待遇

公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，確定為聘用對象，其中縣級醫院招聘人員實行勞動合同管理，屬編制內總量控制人員，不納入事業編制。用人單位與擬聘用人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定簽訂勞動合同。簽訂勞動合同期限為三年，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內，用人單位所聘用人員辦理社會保險，在聘期內與事業單位在編在崗人員實行同崗同酬;招聘人員的人事關系實行人事代理，由聘用單位統一將人事檔案委托人才服務中心代理。

鎮衛生院及城南社區衛生服務中心招聘人員納入事業編制管理，用人單位與聘用人員在報到一個月內簽訂聘用合同。聘用人員按規定實行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格正式聘用，不合格的予以解聘。

因下列情況導致招聘崗位出現空缺的，在報到后7個工作日內從考試入圍者中按考試成績由到低分在所報專業內依次一次性遞補(遞補人員必須達到規定的最低分數線)。

(1)應聘人員體檢或考察不符合要求;

(2)擬聘用人員公示結果影響聘用;

(3)擬聘用人員自愿放棄聘用;

(4)擬聘用人員未在規定時間內報到。

四、有關事宜

此次公開招聘工作由縣衛生計生委會同縣人社局組織實施，縣監察局予以監督，同時歡迎社會各界監督，確保招聘工作公開、公平、公正。本公告由縣衛生計生委 、縣人社局負責解釋。

咨詢電話：縣衛生計生委 0555-4335009

縣人社局 0555-4958276

原標題：含山縣2017年部分醫療衛生事業單位公開招聘工作人員公告

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含山縣2017年部分醫療衛生事業單位公開招聘工作人員職位表.doc

含山縣衛生計生委 含山縣人力資源和社會局

2017年5月22日

（責任編輯：李明）