3.面試形式：報考醫療衛生類崗位的面試采取口述操作的方式進行。報考綜合類崗位的面試采取結構化面談的方式進行。

4.面試內容：根據崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與招聘崗位的匹配度。專業技術類人員面試主要測試應試人員的專業技術操作能力。

5.面試成績：未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

6.綜合成績合成與排名

(1)成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

(2)成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

(五)體檢

1.體檢對象。按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序等額確定體檢對象。

2.組織實施。體檢工作由縣人社局和縣衛計局統一組織在縣級以上綜合性醫院進行。

3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規定執行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。如前述體檢內容中沒有吸毒史、艾滋病項目檢查內容，則增加吸毒史及艾滋病檢查內容。

4.注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫院交納，不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

(六)考察

體檢合格人員進入考察程序。考察內容主要是了解其政治思想、德才表現、工作能力、崗位匹配等情況。核實其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實有效。考察工作由縣人社局、衛計局和相關用人單位組織實施。

面試后，對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺可予以遞補一次。

(七)考生選擇聘用單位辦法

報考鄉鎮(中心)衛生院(含礦區醫院、縣精神病醫院)崗位的考生由縣衛計局提前公布具體招聘單位。按照從到低分的原則以及招聘崗位計劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時間另行通知。

(八)公示

根據綜合成績、體檢和考察結論，經招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘用人員名單，報縣人社局審核，經審核合格的擬聘用人員名單由縣人社局在永興縣政府門戶網站(http://www.yxx.gov.cn)上公示，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。公示期內反映問題時須實名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。

(九)聘用

公示期滿無異議的，由縣人社局行文確認聘用人員名單，招聘單位與其簽訂《事業單位聘用合同》。縣人社局辦理聘用手續。聘用人員實行試用期，初次就業的新聘用人員試用期為12個月。聘用人員名單報送市人社局備案。

四、特別提示

1.報考人員請在指定官方網站查看各招聘環節相關信息。招聘單位(主管部門)均不一一電話通知報考人員。

2.報考人員應認真閱讀招聘公告和《計劃崗位信息表》、誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責。

3.對報考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程，報名時，報考人員要仔細閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》(見附件3)，提交的報考申請材料應當真實準確。報考人員和有關單位人員提供的涉及報考資格資料或信息不實的，取消本次報考資格，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，參照公務員錄用考試違紀違規有關規定進行處理。

（責任編輯：李明）