根據《青河縣引進急需緊缺人才優惠政策實施意見》，為壯大青河縣人才隊伍，大力實施“人才強縣”戰略，為青河縣社會穩定和長治久安提供堅強的人才，特決定面向社會公開引進部分急需緊缺人才。現就有關事項公告如下：

一、引進職位及引進人數

青河縣急需引進緊缺人才11個，共招11人。具體詳見《青河縣2017年面向社會公開引進急需緊缺人才職位表》(附件2)。

二、引進人才條件

符合《青河縣急需緊缺人才優惠政策實施意見》的引才范圍，不含已在本縣各部門單位工作的在職在編和編制外的人員。

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有引進職位需要的相關專業知識和實際工作能力;

2、身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件;

3、具有本科及以上學歷，中級及以上技術職稱。

4、年齡在18周歲及以上、45周歲及以下(即1999年5月1日以前，1971年12月1日以后出生的人員，取得高級職稱的年齡可適當放寬)。各職位具體引才條件及有關事項詳見《青河縣2017年面向社會公開引進急需緊缺人才職位表》(附件2)。

三、引進人才實施程序

按照發布引才公告、現場(網絡)報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。

(一)報名及資格審查

報名時間：本公告自發布之日起開始報名，全年有效。

報名方式：現場報名和電子郵件報名兩種方式，每人限報一個職位。現場報名到引才單位進行報名;電子郵件報名的將所需報名材料發至引才單位所指定的電子郵箱內。

報名時需提供的材料：(1)本人畢業證、學位證原件及復印件;(2)個人身份證、戶口薄原件及復印件;(3)專業技術職稱證書原件及復印件;(4)報考職位所需的其他證明材料：任現職務或職級文件原件、工作經驗承諾書等;(5)一寸近期同底彩色免冠照片(含電子版)3張;(6)《青河縣2017年面向社會公開引進急需緊缺人才報名信息登記表》一式三份。

資格審查：根據職位條件和報名材料，結合報考者學歷專業、工作經歷與崗位匹配性，由各引才單位組織資格初審，報縣人才領導小組辦公室復核，審定進入考試環節人員名單。

(二)考試。考試以面試的方式進行。主要測試應聘人員的綜合素質和應聘職位相關的專業知識、業務能力和實際操作技能。考試的具體時間、地點另行通知。

(三)體檢。體檢對象根據考試成績從高到低的順序按計劃引才人數1:1比例確定。考試成績并列的人員，同時進入體檢環節。體檢由縣人才領導小組辦公室組織，由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢結束后，對體檢結果有異議的應聘人員，在接到體檢結果通知后三日內可書面提出復檢申請，經縣人才領導小組辦公室研究同意后組織復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。放棄體檢或體檢不合格的，可順延遞補一次。體檢在紀檢監察機關全程監督下進行，體檢費用由應聘人員承擔。

(四)考察政審。對體檢合格的應聘人員確定為考察和政審對象，由引才單位和組織人事紀檢部門組建考察組進行考察和政審。考察內容主要包括應聘人員在單位及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法等情況。同時還需進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察政審工作接受紀檢監察機關的監督。

(五)公示和聘用審批。經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘對象，并在青河縣政府網對外公示7日。公示期間，有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。經公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位提出擬聘用意見，方可辦理聘用審批手續。

擬聘人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關系。

經審批同意聘用的人員，須在規定時限內到引才單位報到，簽訂聘用協議。除不可抗力的因素外，超過規定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。

（責任編輯：李明）