四、確定體檢人選

面試結(jié)束后，按技能考核成績、面試成績各占50%合成總成績，并在面試成績60分以上人員，按總成績從到低分順序等額確定體檢人選。兩人及以上競聘同一職位，如總成績相同，以面試成績高低確定體檢人選;技能考核成績和面試成績完全相同的，由招聘單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。

五、體檢

體檢人員攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

體檢時間及體檢醫(yī)院由招聘單位另行通知。

體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行。

六、考察

體檢合格的報考人員，招聘單位須在30日內(nèi)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，考察包括資格復(fù)審和考核。

經(jīng)考察不合格的，由招聘單位報主管部門、區(qū)人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。

七、公示

經(jīng)招聘單位考察合格的擬聘人員，由招聘單位主管部門審定，審定合格的，在區(qū)人力資源局網(wǎng)站公示7天。

八、聘用

擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號)等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由招聘單位主管部門向區(qū)人力資源局申報辦理聘用備案手續(xù);所聘人員按我市新出臺的崗位管理制度及相關(guān)政策實施管理。

被投訴不符合聘用條件并查有實據(jù)的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘人員應(yīng)當在接到報到通知后15個工作日或調(diào)動通知確定的時間內(nèi)到招聘單位報到，無正當理由并經(jīng)招聘單位主管部門批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與招聘單位建立聘用關(guān)系。

對已辦理聘用手續(xù)的人員，招聘單位與其簽訂5年期限的聘用合同，并在聘用合同中約定試用期。試用期一般不超過6個月;新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過6個月，但最長不得超過12個月。試用期滿合格的，繼續(xù)聘用;試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合選聘崗位資格條件的，取消聘用。合同聘期內(nèi)，聘用人員擬調(diào)離招聘單位的，視為違約，單位可以不予辦理調(diào)動手續(xù)。

九、人才住房

擬聘人員辦理常設(shè)崗位工作人員聘用手續(xù)后，如符合以下條件，本人及家庭在深圳市未擁有自有形式住房、未享受過住房優(yōu)惠政策的，可申請入住人才住房。

十、其他事項

1.工資福利按深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.自本公告發(fā)布之日起，報考人員無正當理由一年內(nèi)未辦理完聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

3.本公告未盡事宜按《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號)及相關(guān)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.對在選聘過程中違反我市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的招聘單位及報考人員，將按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

5.本公告所指日期、數(shù)字均包含本數(shù)。

6.本公告由深圳市寶安區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局解釋。

區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局政策咨詢電話：29740850。

區(qū)人力資源局監(jiān)督電話：29999782。

原標題：深圳市寶安區(qū)緊缺人才引進“1000工程”衛(wèi)計系統(tǒng)選聘常設(shè)崗位工作人員公告

點擊下載>>>

1.深圳市寶安區(qū)緊缺人才引進“1000工程”衛(wèi)計系統(tǒng)選聘常設(shè)崗位工作人員崗位表.xlsx

2.高職高專、本科以及研究生專業(yè)目錄.rar

3.各招聘單位聯(lián)系方式.doc

深圳市寶安區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局

2017年6月7日

（責任編輯：李明）