2017重慶市巴南區人民政府征辦公室招錄公告【招10人】

(二)面試

應聘人員根據筆試成績由高到低，按招錄崗位1:3的比例進入面試環節。進入面試人員不足1:3開考比例的，由重慶貝思特人力資源開發有限公司征得區征地辦同意后，可保留該指標或相應減少、取消招聘職位名額。

面試滿分為100分。面試采用結構化面試方式，從儀表舉止、語言表達、應變能力、綜合協調和專業知識五個方面進行相應考核。面試結束后，依據筆試面試總成績由高到低，按招錄崗位1:1的比例確定進入體檢環節人員。在確定最后一名體檢人選時，若考試考核總成績出現并列，則以面試成績高者優先;如面試成績也相同，則以學歷高者優先。

筆試成績的計算方法：筆試成績=《綜合知識》×40%+加分

總成績的計算方法：考試考核總成績=筆試成績+面試成績×60%

六、體檢

體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關體檢項目和標準，結合崗位實際需求執行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利，認真執行人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2011〕19號)的有關規定。體檢由貝思特公司負責組織。體檢時間待定。體檢費用由考生自行承擔。

七、政審

由區征地辦按照有關規定對體檢合格的人員進行政審。政審內容包含對應聘人員本人、直系親屬的現實表現、政治歷史情況、遵紀守法情況和個人征信記錄。政審不合格者，不予聘用。

八、聘用及待遇

(一)體檢、政審合格人員與貝思特公司簽訂《派遣員工勞動合同書》，派遣到區征地辦工作，試用期2個月，試用期薪酬3000元/月包干。

(二)試用期內發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

(三)試用期滿經考核合格確定聘用的員工，基本工資2200—2500元/月(含個人繳納的社會保險部分，食宿自理)，績效工資根據工作業績考核發放。

九、紀律要求

公開招聘工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是征地工作人員素質的重要手段，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規定或弄虛作假者，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。

本簡章由重慶貝思特人力資源開發有限公司負責解釋。

原標題：區征地辦派遣員工招錄簡章

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貝思特公司2017年公開招聘派往區征地辦工作人員報名表.doc

重慶貝思特人力資源開發有限公司

2017年6 月8 日

（責任編輯：李明）