2、資格初審

招聘工作辦公室根據報名人員填寫的個人信息對應聘人員進行資格初審，對不符合應聘條件而未通過初審的人員，說明理由;對提交材料不全的，注明缺失內容，并退回應聘人員進行補充;上傳照片不清晰的，退回應聘人員重新上傳照片。

通過資格初審的，下載打印《2017年曲阜市公立醫院公開招聘備案制工作人員報名登記表》、《2017年曲阜市公立醫院公開招聘備案制工作人員誠信承諾書》(參加現場資格審查時使用)，并于2017年7月25日9:00—7月27日登錄該網站，下載打印《2017年曲阜市公立醫院公開招聘備案制工作人員筆試準考證》。

根據有關規定，為體現公平、競爭、擇優原則，對報名人數低于招聘計劃3倍的職位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人及以上的，按1：3的比例相應核減招聘計劃。報考取消招聘計劃職位的，如本人同意，可在規定時間內改報符合條件的其他職位。

(二)現場資格審查

公立醫院公開招聘備案制工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

筆試結束后，根據筆試成績，對擬進入面試的人員進行現場資格審查。報考高層次人才崗位人員完成網上報名后，不參加筆試，現場資格審查合格的直接參加面試。

現場資格審查需提供如下資料：身份證、《筆試準考證》(高層次人才崗位除外)、畢業證、就業報到證原件及復印件，《2017年曲阜市公立醫院公開招聘備案制工作人員報名登記表》、《2017年曲阜市公立醫院公開招聘備案制工作人員報名誠信承諾書》及崗位條件需要的其他相關材料。在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的同意報考證明。留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門7月14日以前的學歷認證材料。

經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

四、考試內容和方法

報考普通崗位人員考試分為筆試和面試。報考高層次崗位人員只進行面試。

(一)筆試

筆試采取統一命題、統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行?？荚噧热轂樾l生公共基礎知識和專業知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。衛生公共基礎知識包括醫療衛生相關法律法規、醫德醫風等，專業知識部分按醫療、藥學、檢驗、影像、護理、生物醫學工程、公共衛生事業管理七類分別命題。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。

筆試時間地點見準考證。

(二)面試

面試采用結構化面試的方式。

筆試結束后，根據招聘計劃和筆試成績確定進入面試人選，面試人數按以下比例確定：招聘計劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2，達不到規定比例的，按實有筆試人數確定。按招聘計劃比例最后一名筆試成績相同者全部參加面試。高層次人才崗位現場資格審查合格的全部參加面試。每個考生的面試時間一般不超過15分鐘，滿分100分，面試內容為醫療衛生常識、職業道德、醫患糾紛等。

面試成績由考官當場評判，采取去掉一個分和一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員的面試成績，面試成績在本場面試結束后統一向考生宣布。面試結束后，普通崗位按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算應聘人員考試總成績，高層次人才崗位面試成績做為應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

根據考試總成績，由到低分依次等額確定進入考察體檢人選?？荚嚳偝煽儾⒘械?，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績也相同的，現場組織加試面試，根據加試成績由到低分依次等額確定進入考察體檢人選。

（責任編輯：李明）