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　　(四)體檢

　　在面試成績(jī)合格的考生中，按筆試成績(jī)(百分制)、面試成績(jī)各占50%的比例(進(jìn)行口語測(cè)試的崗位按筆試占30%、口語測(cè)試占50%、面試占20%的比例)合成總成績(jī);按考生總成績(jī)從到低分的順序(總成績(jī)相同的崗位取面試成績(jī)高者)及核減后崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，并在淮安市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)公布。

　　體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì) 局統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。報(bào)考國家對(duì)身體條件有特殊要求行業(yè)(工種)崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(特殊要求的體檢工作由招聘部門自行組織)。

　　體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考察

　　體檢合格人員由招聘單位和其主管部門負(fù)責(zé)組織考察，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。應(yīng)聘人員因體檢或考察不合格的，按照考生的考試總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

　　(六)公示與聘用

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《淮安市市屬事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式五份)，按管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì) 局審批備案，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，按照考生的考試總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

　　擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

　　被聘用人員試用期為3個(gè)月(未就業(yè)畢業(yè)生見習(xí)期按國家規(guī)定執(zhí)行)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，自謀職業(yè)。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

　　市紀(jì)委：0517-83605674;

　　市委組織部：0517-12380;

　　市人力資源和社會(huì) 局紀(jì)檢監(jiān)察室：0517-83665187。

　　本簡(jiǎn)章由市委組織部、市人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0517—83671213 0517—83605171

　　網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0517—83647599(市)

2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.xls

2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)參考目錄.doc

　　中共淮安市委組織部 淮安市人力資源和社會(huì) 局

　　2014年4月4 日

（責(zé)任編輯：李明）