(二)成績計算

筆試、面試結(jié)束后，按相應比例計算考試總成績。其中筆試成績占考試總成績的60%、面試成績占考試總成績的40%，即總成績=筆試成績÷1.5×60% + 面試成績×40%。

筆試、面試和總成績計算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招考職位計劃數(shù)和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員，報考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同則重新組織面試，以新面試成績高者進入體檢。

八、體檢

體檢工作由區(qū)招聘辦組織。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時間另行通知，體檢費用考生自理。

考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

建立考生誠信報考制度，體檢合格之后放棄的考生，報請市人社局將其列入我市公務員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試不誠信人員名單，3年內(nèi)不得報名參加我市各級各類公務員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試。

九、考察(政審)

體檢合格人員，確定為考察(政審)對象。

考察(政審)工作由招聘單位及其主管部門具體負責組織實施，主要參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》規(guī)定進行。考察(政審)內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時，復查報考資格條件(招聘單位及其主管部門須通過教育部學歷證書網(wǎng)站對考生學歷證書進行核實驗證，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，由招聘單位及其主管部門報經(jīng)區(qū)招聘辦審定，取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補。

十、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察(政審)合格的人員，由區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員領導小組研究確定擬聘人員,在匯川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.hcqrs.gov.cn)進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

對擬聘人員在公示期間有異議的,由區(qū)招聘辦按規(guī)定進行調(diào)查。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。對取消聘用資格的，空缺職位不再遞補。

十一、聘用審批

對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報遵義市人力資源和社會局審批同意后，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或 試用期滿考核不合格者，按照有關規(guī)定解除聘用合同。

聘用人員應在規(guī)定時間到用人單位報到。拒不報到的，取消其聘用資格，空缺職位不再遞補。

十二、紀律監(jiān)督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生均要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照事業(yè)單位招聘有關規(guī)定嚴肅處理。

咨詢電話：

0851-28651559，0851-28216512(招聘簡章政策咨詢)

0851-23163875(報名操作技術咨詢)

監(jiān)督電話：0851-28397767

十三、本《招聘簡章》由招聘領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定，如出現(xiàn)重大爭議事項，提交遵義市事業(yè)單位招考領導小組裁決。

原標題：匯川區(qū)2017年公開招聘事業(yè)單位人員簡章(8月)

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2017年匯川區(qū)招聘事業(yè)單位人員職位表

匯川區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員領導小組

2017年7月24日

（責任編輯：李明）