六、體檢

根據擬招聘崗位人數，按應聘人員考核總成績由到低分等額確定體檢人選。當考核總成績分相同時，依次按學歷、職稱、職(執)業資格高者優先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢統一組織。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經考核招聘領導小組同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

七、考察

由考核招聘領導小組對應聘人員政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不予遞補。公示及以后環節出現的缺額不再遞補。

八、公示

考核成績等有關事宜，可登陸武隆區人力資源和社會網查詢。考察合格的人員確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會網、武隆區人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考核總成績、畢業院校(或工作單位)擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由考核招聘領導小組報中共重慶市武隆區委人才工作領導小組審核，經區委、區政府審定同意后，由區委組織部、區編辦、區人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用人員須在武隆區至少服務5年以上，未滿規定服務期者，解除聘用合同，終止人事關系，并承擔相應違約責任。

聘用人員符合《武隆區高層次人才引進暫行辦法》規定的，享受相應待遇。

十、紀律要求

考核招聘事業人員工作政策性強，涉及面廣，社會影響大。考核招聘工作中的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個考核招聘工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。

報名和政策咨詢電話：023-77728995

本簡章由重慶市武隆區人力資源和社會局負責解釋。

原標題：武隆區2017年公開考核招聘急需緊缺人才簡章

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1、重慶市武隆區2017年公開考核招聘急需緊缺人才崗位一覽表

2、重慶市武隆區2017年公開考核招聘急需緊缺人才報名登記表

3、重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

（責任編輯：李明）