三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試公共科目為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論，所有報(bào)考者均須參加全部考試，其成績方可有效。各職位行政職業(yè)能力測驗(yàn)使用同一試題，申論考試試題按報(bào)考職位工作性質(zhì)進(jìn)行分類，其中：在機(jī)關(guān)中履行司法、行政執(zhí)法、法制工作職責(zé)，以及為社會(huì)公共管理提供法律服務(wù)的職位，使用A類試卷;履行財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等工作職責(zé)的職位，使用B類試卷;除上述職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的招考職位，使用C類試卷。

　　筆試時(shí)間全省統(tǒng)一為6月22日。

　　上午 9∶00-11∶00 行政職業(yè)能力測驗(yàn)

　　下午 14∶00-17∶00 申論

　　筆試結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績。在確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線以上(合格分?jǐn)?shù)線由市公務(wù)員主管部門確定、報(bào)省公務(wù)員主管部門備案后公布)，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。面試人數(shù)與相同職位錄用計(jì)劃的比例為 3：1。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人員名單在煙臺市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站 (http://rshj.yantai.gov.cn)上按照規(guī)定程序向社會(huì)公布。進(jìn)入面試人員按省物價(jià)部門核定標(biāo)準(zhǔn)，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元(享受減免考務(wù)費(fèi)的人員免交該項(xiàng)費(fèi)用)。

　　報(bào)考公安(森林公安)系統(tǒng)人民警察的，筆試需要加試《公安基礎(chǔ)知識》(考試時(shí)間為6月21日上午9:00-10:30)，考試成績按規(guī)定比例計(jì)入報(bào)考人員筆試成績(詳見有關(guān)招考簡章)。

　　(二)面試

　　面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試的具體事宜由市、縣(市、區(qū))公務(wù)員主管部門另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。如用人部門同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績確定。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，報(bào)考市直機(jī)關(guān)的，其面試成績不得低于市級機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績;報(bào)考縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的，其面試成績不得低于全市各縣(市、區(qū))同級機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績。凡相同類型的招考職位合并招錄的，在面試結(jié)束后采取按總成績“先選”的辦法確定各職位體檢考察對象。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

　　報(bào)考公安系統(tǒng)(含森林公安)人民警察的，面試后需參加體能測評。體能測評為達(dá)標(biāo)性測評，不計(jì)入報(bào)考人員總成績。體能測評未達(dá)標(biāo)的，取消錄用資格。

（責(zé)任編輯：李明）