六、考試

公開招聘新教師考試工作規(guī)范按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》(汕人社〔2013〕84號)要求，結(jié)合龍湖區(qū)教育實際情況執(zhí)行。考試分為筆試和面試。筆試滿分100分，面試滿分100分，筆試成績必須達到最低控制分數(shù)線60分，低于60分者不得入圍面試;面試合格分數(shù)線為60分。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(一)筆試

1、筆試科目：通用能力測試(教育類);

2、筆試時間：筆試采用閉卷形式，時間為90分鐘。具體筆試時間、地點以準考證為準。

3、各報考人員憑二代身份證原件和準考證參加考試。具體地點及注意事項詳見準考證。

4、筆試主要內(nèi)容包括：(1)教育學和教育心理學。主要測試考生從事教育教學工作的有關(guān)知識和能力。(2)教育法和教師法。主要測試考生對法律規(guī)定的教育基本制度、及其他教育機構(gòu)和受教育者的權(quán)利、義務(wù)等以及對法律規(guī)定教師的權(quán)利、義務(wù)和有關(guān)教師管理等內(nèi)容的理解和掌握程度。筆試不指定考試參考用書。

5、筆試試卷分A卷、B卷，根據(jù)按崗設(shè)考的原則，報考語文、數(shù)學、英語、信息技術(shù)、特殊教育、科學崗位的考生使用A卷，報考體育、音樂、美術(shù)崗位的考生使用B卷。

6、成績公布：筆試成績于筆試結(jié)束5個工作日內(nèi)在發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公布，并按筆試總成績高低順序確定面試對象。

(二)面試

1、面試人數(shù)：根據(jù)汕人社〔2013〕70號文件的規(guī)定，面試人數(shù)按招聘崗位擬聘用人數(shù)分段計算，具體計算函數(shù)為：(1)Y=2X(1≤X≤3);(2)Y=1.5X+1(3

2、面試對象的確定：各崗位面試人數(shù)在筆試合格的考生中，按成績高低順序確定。筆試總成績相同時，并列進入面試。筆試合格考生達不到規(guī)定比例的，按合格人數(shù)確定面試對象。

3、面試時間、地點：具體安排詳見面試準考證。

4、面試形式及紀律：

(1)面試形式

面試采取說課和回答問題的形式進行，說課內(nèi)容為現(xiàn)行的龍湖區(qū)小學采用的五年級教材，由考生根據(jù)指定內(nèi)容在沒有任何參考資料的情況下獨立說課;回答問題環(huán)節(jié)由主評委根據(jù)說課內(nèi)容和當前教育教學動態(tài)等向考生提出問題。通過面試，考查考生的儀表儀態(tài)、思維能力、口頭表達能力、普通話情況、專業(yè)知識及運用教育學、心理學解決教育教學實際問題的能力。面試的說課和回答問題兩部分總共20分鐘(其中說課15分鐘，問答5分鐘)。

特殊教育考生面試不指定備課教材，采用評委提問的形式，考查考生的儀表儀態(tài)、思維能力、口頭表達能力、普通話情況、專業(yè)知識及運用教育學、心理學解決教育教學實際問題的能力。

(2)面試紀律

考生不得帶通訊工具、教學資料、參考資料及教具教輔材料進入考場;評委以考生抽簽序號登記面試成績，一律不得詢問考生姓名及相關(guān)情況;考生進入試室說課時，不得自報姓名及相關(guān)情況，不得有違反考場紀律的行為，否則，取消考試資格和考試成績。

5、面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布考試總成績。考試總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成，四舍五入保留小數(shù)點后3位。依照考試總成績從高到低的順序，按招聘崗位擬招聘人數(shù)等額確定入圍人員名單。總成績相同的考生按筆試成績高低順序確定排名;如筆試成績?nèi)匀幌嗤模疵嬖囍髟u委給分高低順序確定名次。

七、體檢和考察

(一)考試結(jié)束后，按考試總成績由高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績合格考生中等額確定體檢人員名單。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可依次遞補體檢人選。

體檢時間：另行通知。

體檢標準：體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》要求，在規(guī)定的時間內(nèi)組織實施。體檢標準根據(jù)《關(guān)于調(diào)整廣東省事業(yè)單位公開招聘教師崗位人員體檢標準的通知》(粵人社發(fā)〔2011〕134號)，按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》執(zhí)行。

(二)體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)執(zhí)行。對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進行考察。根據(jù)《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，考察將重點審核考察對象檔案，嚴防假年齡、假學歷、假履歷。考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補考察人選。

（責任編輯：李明）