2017山東陵城區招聘中小學后備教師公告【招260人】
(三)總成績及崗位排名的確定
全部考試結束后，陵城區人社部門、教育部門按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算應聘人員考試總成績，成績保留到小數點后兩位。如同一招聘崗位出現總成績同分者，采取面試成績、學歷層次高者依次優先的辦法確定考察人選。
四、考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分依次等額確定進入考察范圍人選。因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格造成的空缺，根據考試總成績依次遞補。
(一)考察
考察要按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、準確。陵城區教育部門可根據崗位條件要求，采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
(二)體檢
體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經陵城區事業單位公開招聘主管部門同意，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。用人單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院。體檢結果以復檢結論為準。
考察、體檢工作由陵城區人社局、教育局共同組織實施。
五、聘用
考察和體檢合格的，確定為擬聘用人員，在陵城區人力資源社會局、教育局網站公示，公示期為7個工作日。公示期滿，由陵城區人社部門、教育部門對合格人員發放《聘用通知書》，憑《聘用通知書》辦理相關手續。招聘的后備教師,由陵城區教育部門分配到所需中小,并與用人單位按照有關規定簽訂《勞動合同》，待遇按事業單位人員試用期待遇有關規定執行。試用期滿，根據教師空編情況和年度用編進人計劃，經教育部門考試考核合格后，辦理聘用手續，轉為正式教師。經兩年考核不合格人員，按相關規定解除勞動合同。
六、紀律與監督
要嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息將及時在陵城區人力資源社會局、教育局網站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀檢、監察機關和相關職能部門的監督，自覺接受社會監督，對違反招聘規定以及被實名舉報查實的工作人員和應聘人員，將嚴肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任，確保招聘工作的公開、公平和公正。
七、其他
本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。
原標題：2017年陵城區公開招聘中小學后備教師公告
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陵城區人力資源和社會局
陵城區教育局
2017年8月2日
（責任編輯：李明）
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