(二) 面試

1.根據(jù)筆試成績，分、學(xué)科按擬招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人員。面試人員名單請登錄禹王臺區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

2. 進(jìn)入面試的考生，憑本人身份證和《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)將會(huì)在面試人員名單公示中通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補(bǔ)。

3.報(bào)考幼兒園學(xué)前教育崗位的，采取模擬課堂和才藝展示的方式進(jìn)行，滿分100分;其他考生采取模擬課堂的方式進(jìn)行，滿分100分。面試結(jié)束后，現(xiàn)場宣布成績。

4.考試總成績計(jì)算方法：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60 %;考試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，成績相同的，面試成績高的優(yōu)先進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

5.面試者持本人身份證和面試準(zhǔn)考證參加面試，并按規(guī)定時(shí)間到面試地點(diǎn)審驗(yàn)證件和抽簽。對遲到者，視為自動(dòng)放棄。

6.如果個(gè)別崗位只有一名考生進(jìn)入面試，或者擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時(shí)，應(yīng)試者面試成績需達(dá)到本面試考官組使用統(tǒng)一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

六.體檢和考察

體檢對象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試總成績從到低分按1:1的比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》，體檢費(fèi)用自理，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

對體檢結(jié)果有疑問的，可提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢、考察工作由禹王臺區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，并對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考生參加考試、體檢均須同時(shí)攜帶本人準(zhǔn)考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試和體檢。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

七.公示與聘用

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，在禹王臺區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)，由用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的正式聘用;不合格的取消聘用資格。

八.紀(jì)律與監(jiān)督

紀(jì)檢監(jiān)察部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘中違反人事工作紀(jì)律及本規(guī)程的行為要予以制止和糾正，招聘工作的公開、公平、公正。

事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織實(shí)施公開招聘時(shí)，凡涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。

（責(zé)任編輯：李明）