4. 考試考核總成績計(jì)算

考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

五、體檢

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)和考生總成績從到低分依次等額(1:1)確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目成績、學(xué)歷高者、應(yīng)屆生優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢時(shí)間：2017年8月19日早上7：30，考生到墊江縣教委內(nèi)壩集中。

參加體檢人員名單、體檢時(shí)間在墊江縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布，不另行通知。

不按時(shí)到場體檢的考生視為自動(dòng)放棄體檢資格，后果自負(fù)。

六、資格復(fù)審及考察

體檢合格者由縣教委會(huì)同相關(guān)對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法犯罪行為、需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，對資格條件進(jìn)行復(fù)審。體檢合格者，須在2017年8月22日當(dāng)天將本人畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證件原件和復(fù)印件交墊江縣教委組織人事科323室進(jìn)行資格復(fù)審，2017年8月22日前將個(gè)人檔案配送到墊江縣教委檔案室。

資格復(fù)審及考察合格者確定為擬聘用人員，按考試考核總成績并結(jié)合附件招聘崗位順序依次確定擬聘用單位及人員。當(dāng)考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績、專業(yè)科目成績、學(xué)歷高者、應(yīng)屆生優(yōu)先。

在進(jìn)入面試、體檢、資格復(fù)審以及考察中、考察后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額或考生確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，均不遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核等有關(guān)事宜，在墊江縣人力資源和社會(huì)局、墊江縣教育委員會(huì)網(wǎng)站公示。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按墊江縣人力資源和社會(huì)局或事業(yè)單位主管部門通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和有關(guān)合同，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審批。

經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘是面向社會(huì)選拔人才的重要渠道，社會(huì)關(guān)注度高，政策性強(qiáng)。各相關(guān)單位要高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。在招聘工作中，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠信檔案;構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

本簡章由墊江縣人力資源和社會(huì)局、墊江縣教育委員 會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：墊江縣2017年第三季度教育事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2017年第三季度墊江縣公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

（責(zé)任編輯：李明）