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            2017山東淄博市沂源縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘79名高層次、短缺專業(yè)人才公告

            各單位報(bào)名郵箱:

            沂源縣人民醫(yī)院:yyxyyrsk@163.com

            沂源縣中醫(yī)醫(yī)院:zyyycw_2008@163.com

            沂源縣婦保院:yy3258601@163.com

            (二)資格審查

            在沂源縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘高層次、短缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,各招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作,在報(bào)名期間查看報(bào)名情況,根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料,與用人單位的需求情況對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)符合報(bào)名條件的人員,不得拒絕其報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)名條件的人員,要拒絕其報(bào)名并說明理由。

            審查內(nèi)容。①報(bào)考人員畢業(yè)院校和所學(xué)專業(yè)、相關(guān)資質(zhì)是否符合招聘崗位要求;②本人表現(xiàn)是否優(yōu)良,能否適應(yīng)招聘崗位要求以及用人單位的考核意見;③是否符合招聘程序等。

            資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。

            (三)面試

            面試采取考評(píng)方式進(jìn)行,面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試工作由沂源縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘高層次、短缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施,紀(jì)檢監(jiān)察部門和招聘主管機(jī)關(guān)對(duì)面試的全過程進(jìn)行監(jiān)督。

            (四)考察

            根據(jù)面試成績,依照1:1的比例,從到低分確定進(jìn)入考察范圍的考生名單。

            考察內(nèi)容包括認(rèn)定考核人選提交的各種材料的真實(shí)性以及綜合表現(xiàn)。包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和班級(jí)(工作)表現(xiàn)、衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)掌握和運(yùn)用情況、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況。做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考核材料,提出是否聘用的初步意見。沂源縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘高層次、短缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況確定擬聘用人員名單。

            (五)體檢

            對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢由沂源縣衛(wèi)計(jì)局在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為棄權(quán)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí),對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員,可延期進(jìn)行胸透檢查項(xiàng)目。體檢時(shí)間另行通知。

            (六)公示

            對(duì)于資格審查、考察和體檢合格的擬聘用人員,在沂源縣政府網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。

            因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位,可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中,按面試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單一經(jīng)公示,如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

            四、人員管理

            對(duì)于確定的公立醫(yī)院聘用人員按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的,按規(guī)定執(zhí)行。

            新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月,屬初次就業(yè)的,試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用,不合格的解除聘用。

            五、咨詢監(jiān)督及其他

            本次事業(yè)單位招聘人員工作,在縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局的全過程監(jiān)督下進(jìn)行,并接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘人員錄取資格,并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

            (責(zé)任編輯:李明)

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