(四)面試

面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數1：2的比例，根據報考該崗位考生筆試成績(含加分)由高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到規定比例的，相應遞減遴選名額。

面試前，縣衛生計生委對面試人員進行資格復審，資格復審不合格者，取消資格。面試時間及有關事項由縣衛生計生委負責通知。面試時須攜帶身份證、準考證，未按規定時間到達面試地點的視為放棄。

忠縣醫院管理中心崗位采用結構化面試，其余崗位面試采用專業答辯方式。面試成績滿分100分，最低合格分數線60分，低于60分的不能進入下一環節。

面試結束后，進入下一遴選程序的人員如無故放棄，記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。

(五)量化考察

根據筆試成績(含加分)和面試成績總分，由高到低順序差額確定進入量化考察人選(達到筆試開考比例的，按開考比例進入考察環節;未達到筆試開考比例的，進入面試人員全部進入考察環節)。如總成績相同時，則依次按專業技術職務高的優先、筆試成績高的優先、工齡長的優先。

量化考察由縣衛生計生委組織，各用人單位具體實施。量化考察全面考察德、能、勤、績、廉等各方面情況，考察指標主要有四項：實績考核、民主測評、個人獲獎加分、考察組評分，分別按50%、40%、5%、5%折算量化考察成績。量化考察成績滿分為100分，60分及以上為合格，低于60分的不能進入下一環節。

量化考察前，各用人單位需根據《忠縣公開遴選機關事業單位工作人員暫行辦法》(忠委組發〔2017〕4號)相關規定，并結合遴選崗位特點制定具體實施方案，報經縣衛生計生委和縣人力社保局審批后方可組織實施。忠縣醫院管理中心崗位量化考察中的實績考核環節，以考察對象近三年年度考核結果為依據;其余崗位量化考察中的實績考核環節，以考察對象到用人單位試崗考察結果為依據，試崗考察地點為用人單位遴選崗位所在科室，時間為3天，重點考察應試人員的業務技能、實際操作能力等。

(六)成績計算

將筆試、面試、量化考察(各項成績滿分均為100分)分別按35%、50%、15%折算遴選總成績。根據總成績從高到低排名確定擬遴選人員名單，報縣人社局審核同意后，對擬遴選對象進行公示，公示時間為5個工作日。如總成績相同時，則依次按專業技術職務高的優先、筆試成績高的優先、工齡長的優先。

五、試用與調動

1. 公示期滿，對無問題或者反映問題不影響遴選的，按規定程序發文試用。對存在影響遴選并查有實據的，取消遴選資格;對反映有問題，但一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定。

2. 試用時間三個月。試用期滿，試用合格者按規定程序辦理調動手續，試用不合格者退回原單位工作。

3. 試用期的工資獎金等待遇由試用單位發放，“五險一金”單位繳納部分由原單位發放。

六、紀律與監督

(一)遴選工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，全面接受縣紀檢監察部門和社會監督。

(二)嚴肅遴選工作紀律。對有下列情形之一的，給予嚴肅處理。

1. 報考人員偽造、涂改證件、證明材料或者以其他不正當手段獲取報考資格的;

2. 報考人員在遴選、考核過程中有舞弊行為的;

3. 報考人員所在單位負責人不據實介紹表現情況或者偽造有關檔案材料的;

4. 工作人員在報名時不嚴格審查報名者必備的相關證件和報考資格，擅自放寬條件的;

5. 工作人員指使、縱容他人舞弊或在遴選、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的;在遴選、考核工作中違反相關規定，影響遴選、考核公平、公正，造成嚴重社會影響的。

對違反公開遴選紀律的報考人員，取消遴選資格，宣布遴選成績無效;對已下文的，一經查實，退回原單位，5年內不得再次參加遴選。

七、本簡章由忠縣人力資源和社會局、忠縣衛生和計劃生育委員會負責解釋。

原標題：2017年忠縣城區衛生計生事業單位公開遴選工作人員簡章

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1. 2017年忠縣城區衛生計生單位公開遴選工作人員崗位一覽表.doc

2.忠縣城區衛生計生事業單位公開遴選工作人員報名表.doc

忠縣人力資源和社會局

忠縣衛生和計劃生育委員會

2017年8月16日

（責任編輯：李明）