為貫徹落實醫改“?；?、強基層、建機制”的要求，智慧破解我縣衛生計生人才隊伍青黃不接的問題，根據中共中央組織部、人力資源社會部《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》人社部規〔2016〕3號文件精神，經衛計、編制、人社部門共同研究，擬在全省2017年應往屆高校畢業生中擇優直接選聘醫護人員，特制定如下實施方案：

一、選聘對象

1、選聘對象年齡不超過30周歲(1987年7月31日以后出生的)，全日制研究生以上學歷年齡可放寬至35周歲(1982年7月31日以后出生的)。

2、縣醫院選聘普通類高等院校醫學專業二本及以上學歷且專業對口的應往屆畢業生。

3、中醫院選聘普通類高等院校醫學專業二本及以上學歷且已取得執業醫師資格證、衛生專業技術(師)證的往屆畢業生。

二、選聘條件

1、遵守憲法和法律法規，品行端正;

2、具有履行招聘崗位職責的能力;

3、身體健康，符合體檢標準。(參照《公務員錄用體檢通用標準》執行)。

三、選聘崗位

擬選聘醫護人員44人(見附件)

四、選聘安排

1、成立由縣政府常務副縣長為組長，衛生主管副縣長為副組長，縣衛計局、編委辦、人社局主要領導為成員的選聘工作領導小組，負責選聘的組織、協調、指導和監督工作。領導小組下設選配工作小組和面試專家組負責選聘工作的具體實施。

2、從批準之日起通過各種媒體廣泛宣傳，向外界公開發布我縣選聘相關信息。

3、選聘工作計劃于2017年12月至2018年1月赴省內醫學高等院?，F場選聘或前來我縣參加選聘。如選聘崗位人員不足時， 2018年5-6月進行第二次補充選聘。

4、面試采取現場答辯形式。由評委現場出示答辯題目，應聘人員現場作答，評委賦分后取平均分，按面試分數高低順序擇優錄用。應聘合格者現場簽訂就業協議。

5、若某崗位出現報名人數不足時，選聘工作領導小組根據實際報名情況，共同研究調整選聘指標到其他或相近崗位。

6、在辦理正式聘用手續前，若發現應聘者學歷及檔案造假的，取消聘用資格，并追究相關人員責任。

五、聘用管理

1、被聘用人員按相關規定實行試用期制度，其中從各類應往屆未就業的畢業生中招聘的人員，試用期為1年，其他人員試用期為6個月。試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被縣醫院聘用的人員納入縣醫院工作人員控制總量管理;被縣中醫院聘用的人員可以直接納入差額事業編制人員。

2、事業單位與受聘人員簽訂聘用合同時，約定最低服務年限為5年(期間參加住院醫師規范化培訓的時間不計算在內)，服務期內不得參加各類公開招聘(招錄)考試。組織人事部門不得為其辦理調動交流手續，其他單位不得以借調、幫助工作、進修學習的方式抽調受聘人員。選聘到縣醫院人員合同期滿經考核合格并取得執業醫師資格證、衛生專業技術(師)證的可續聘，經考核不合格或未取得執業醫師資格證、衛生專業技術(師)證的不予續聘。

六、此方案由縣衛生和計劃生育局、縣機構編制委員會辦公室、縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：青龍滿族自治縣衛生和計劃生育局關于2017年度公開選聘衛生專業技術人員的實施方案

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2017年度公開選聘衛生專業技術人員崗位表.docx

2017年8月14日

（責任編輯：李明）