九、考核

考核入圍人選及具體時間將在湖南信息職業技術學院網站(http://www.hniu.cn)上公布。

(一)應聘附件1高層次人才崗位人員采取專業深度面談和面試方式進行。

1. 專業深度面談主要通過應聘者提供自己的研究成果(作品、著作、學術論文等)進行專業深度面談，主要測評應聘者專業理論知識的深度和廣度等。

2. 面試采取非結構化方式，主要測評應聘者對專業帶頭人崗位的理解、綜合分析能力、團隊協調組織管理能力和職業態度等。

(二)應聘附件2教育管理骨干崗位(編號217)人員采取管理崗位深度面談和面試。

1.管理崗位深度面談，主要通過對已往崗位任職的深度訪談測評應聘者管理知識的深度和廣度等。

2.面試采取結構化方式，主要測評應聘者語言表達、人際溝通能力、綜合分析能力和職業態度等。

(三)應聘附件2教師及其它專業技術崗位人員采取試教和面試方式進行。

1.報考工業機器人技術教師、機械設計制造及其自動化教師、智能汽車技術教師、移動互聯應用技術教師4個崗位(編號201、202、203、204)人員直接進入考核環節。

2.試教采取授課的方式，主要測評應聘者的教學能力及專業知識等。

3.面試采取結構化方式，主要測評應聘者語言表達、人際溝通能力、綜合分析能力和職業態度等。

面試(滿分100分)、專業深度面談(滿分100分)、管理崗位深度面談(滿分100分)和試教(滿分100分)合格分數線均為80分，考核中兩項內容有任一項低于合格分數線的考生不進入體檢程序。

十、總成績合成

應聘附件1高層次人才崗位人員，總成績按專業深度面談占50%和面試占50%合成;應聘崗位編號201、202、203、204人員，總成績按試教占50%和面試占50%合成;應聘崗位編號217人員，總成績按筆試占30%、管理崗位深度面談占40%和面試占30%合成;應聘附件2教師及其它專業技術崗位人員，總成績按筆試占30%、試教占40%和面試占30%合成。(四舍五入后保留兩位小數)

十一、體檢

1.體檢對象以崗位招聘數為基數，按1：1的比例，在達到合格分數線以上人員中依總成績從到低分確定。若總成績相同的，試教(或專業深度面談或管理崗位深度面談)成績高者入圍，試教成績相同的，筆試成績高者入圍。

2.未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對象。出現體檢不合格或者棄權時，從報考同一崗位達到合格分數線以上的考生中按總成績從到低分依次遞補(同一崗位遞補不超過兩次)。

3. 入圍體檢人員名單及體檢具體時間和地點將在湖南信息職業技術學院網站上予以公布。

4.體檢參照國家人事部、衛生部的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由個人承擔。未按要求參加體檢者視為自行放棄。

十一、考察(含資格終審)

1.學院采取走訪調查、座談、查閱檔案資料等形式進行認真、扎實、全面的考察。

2.當考察出現不合格或棄權，導致該招聘崗位考察人選空缺時，則從報考同一崗位達到合格分數線以上人員中依總成績從到低分依次遞補，若總成績相同的，試教(或專業深度面談或管理崗位深度面談)成績高者入圍，試教成績相同的，筆試成績高者入圍(同一崗位遞補不超過兩次)，經體檢合格后進行考察?？疾旌细袢藛T進入資格終審，由長沙市人力資源和社會局實施資格終審。

十二、錄取、聘用

1.考察和資格終審均合格的人員即為擬錄取人員。

2.擬錄取人員名單經市人力資源和社會局審核后在長沙市人力資源和社會局官網和學院網站進行公示，公示期為7個工作日，經公示無異議后由長沙市人力資源和社會局下達錄取批復，辦理相關人事手續。未能按時辦理檔案轉入者視為自行放棄。

3.所有錄取人員需與學院簽訂聘用合同，高層次人才崗位人員享受《湖南信息職業技術學院高層次人才引進和管理辦法(試行)》(湘信院人〔2016〕3號)相應待遇，教育管理骨干崗位人員按干部管理權限聘任相應職務。

十三、聯系方式

1.咨詢電話

湖南信息職業技術學院組織人事處：0731—82782015

長沙市人力資源和社會局事業單位管理處：0731-84907997

2.監督電話

長沙市人力資源和社會局事業單位人事管理處：0731-88666078、88666037

湖南信息職業技術學院紀檢監察處：0731—82782013

原標題：2017年湖南信息職業技術學院公開招聘教師簡章

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2017年湖南信息職業技術學院高層次人才公開招聘計劃.doc

2017年湖南信息職業技術學院教師及其它專業技術崗位人員公開招聘計劃.doc

湖南信息職業技術學院

2017年8月21日

（責任編輯：李明）