2.考核成績計算方式

考核總成績=試講成績×60%+面試成績×40%

考核成績采用百分制計算，采取四舍五入法保留小數(shù)點后兩位。

考核總成績和體檢人員名單在重慶市涪陵區(qū)教育公眾信息網、涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄公布。

(三)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核總成績從到低分等額確定(若最后一名人選考核成績出現(xiàn)并列，則依次按學歷、試講成績、面試成績、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢由主管部門會同招聘單位組織實施。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。招聘單位或體檢人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。

若因本人自愿放棄或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，則按該招聘單位的招聘學科崗位考核成績從到低分依次遞補(同一崗位只能遞補兩次)。體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再進行遞補。

(四)考察

體檢合格人員，由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復核。考察不合格的，取消聘用資格。

(五)公示

考察合格的擬聘人員，在重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會局網、重慶市涪陵區(qū)教育公眾信息網進行公示，公示期為7個工作日。

(六)聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送區(qū)教委審核，報區(qū)人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動，未滿規(guī)定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。

五、招聘紀律

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

原標題：涪陵區(qū)考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員簡章

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涪陵區(qū)考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位一覽表

重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會局 重慶市涪陵區(qū)教育委員會

2017年8月21日

（責任編輯：李明）