2.面試。面試前，市衛(wèi)生和計劃生育委員會制訂欽州市中醫(yī)醫(yī)院引進人才面試工作方案報市人社局核準后組織實施。面試工作定于2017年年9月24日(星期日)由欽州市衛(wèi)生和計劃生育委員會組織實施，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)執(zhí)行。

面試原則上要達到1：3及以上開考比例，1：2及以上1：3以下比例確需開考的，由欽州市中醫(yī)醫(yī)院按程序報市衛(wèi)生和計劃生育委員會，再由市衛(wèi)生和計劃生育委員會按程序報市人社局核準后方能開考。1：1及以下的崗位不能開考。

面試方式為實際操作能力測試。面試分值滿分為100分，60分為合格。經(jīng)市人社局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。對考生面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并報市人社局備案。

組織面試時，對面試考場的面試過程進行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。

面試結束，即時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認。當天面試結束后，在欽州市中醫(yī)醫(yī)院、欽州市衛(wèi)生和計劃生育委員會公布當天全部考生的面試成績及崗位排名。

3.考核、體檢。面試結束后，按面試成績從到低分以1：1的比例確定考核人選。考核按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件有關規(guī)定進行。考核時，要采取多種形式，著重考察應聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對應聘人員資格條件進行復審。

考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，欽州市中醫(yī)醫(yī)院蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按面試成績由至低分依次遞補。

考核結束后，由欽州市中醫(yī)醫(yī)院組織考核合格者到市級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。體檢費用由報考者本人自負。

4.公示、聘用。按照有關規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬引進人選，并在欽州市中醫(yī)醫(yī)院、欽州市衛(wèi)生和計劃生育委員會、欽州人才網(wǎng)進行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關規(guī)定辦理引進審批手續(xù)。

四、工作要求

(一)加強組織領導。欽州市衛(wèi)生和計劃生育委員會成立由組織人事、紀檢監(jiān)察、工會等部門參加的招聘工作紀律監(jiān)督小組。

(二)招聘單位要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及管理部門的監(jiān)督。

(三)面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印刷、運送、交接和保管嚴格執(zhí)行制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)實行回避制度。凡與引進單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被引進本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位及主管部門負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響公正的，應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關規(guī)定處理。

招聘聯(lián)系電話：0777-2878166。招聘工作監(jiān)督舉報電話：0777-2878308 。

原標題：2017年欽州市中醫(yī)醫(yī)院引進人才工作方案

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2017欽州市中醫(yī)醫(yī)院引進人才崗位及條件表

2017年欽州市中醫(yī)醫(yī)院引進人才報名登記表

（責任編輯：李明）