(二)資格審查

市直事業(yè)單位由各招聘單位及主管部門共同進行報名資格審查，縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位由各縣區(qū)進行報名資格審查。凡考生不按要求及時提供所需材料，均視為資格審查不合格。

資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

(三)筆試

招聘崗位人數(shù)與通過資格審查并交費的人數(shù)比例達到1∶3方可開考(不限開考比例的崗位除外)，達不到的取消該招聘崗位或遞減該招聘崗位人數(shù)，被取消招聘崗位的報考人員不可再報本次招聘的其它崗位，請考生慎重選擇報考崗位。

筆試科目：職業(yè)能力測驗，筆試滿分100分,后續(xù)考試各環(huán)節(jié)滿分100分。筆試時間為2017年9月23日上午9:00-11:00,打印準考證時間為2017年9月21日至開考后半小時。筆試考點按崗位所屬縣區(qū)分設(shè)，筆試地點詳見準考證。

2017年玉溪市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試不指定輔導用書，未委托任何培訓機構(gòu)開展考前培訓。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站、書籍材料或發(fā)送QQ信息、微信、手機短信等均與本次招聘工作主管機關(guān)無關(guān)。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

(四)資格復審

按筆試成績到低分順序以招聘崗位人數(shù)1∶2(部分崗位按1∶3，詳見崗位表)的比例確定進入資格復審人員，若招聘崗位人數(shù)與實際參加筆試人數(shù)達不到上述比例的招聘崗位參加筆試考生全部進入資格復審。

資格復審必須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶畢業(yè)證、身份證，及與報名崗位要求相關(guān)的證書、證明等資格復審材料參加，機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員須提供所在單位、主管部門及組織人社部門同意報考證明(具體樣式見附件)，公務(wù)員還須提交放棄公務(wù)員身份承諾書。服務(wù)基層四類人員須提供所在單位(村鎮(zhèn))及主管部門同意報考證明。

資格復審材料驗原件，交復印件。不按規(guī)定參加資格復審的考生,視為自動放棄。資格復審不合格或放棄資格復審的考生依次進行兩次遞補。資格復審合格的考生進入后續(xù)考試，若資格復審合格但在后續(xù)考試前放棄的考生，不再遞補。

資格復審及后續(xù)招聘環(huán)節(jié)有關(guān)事項，市直事業(yè)單位由市級通知并組織實施，縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位由各縣區(qū)通知并組織實施。

(五)后續(xù)考試環(huán)節(jié)

各招聘崗位后續(xù)考試方式及所占綜合成績比例等見附件。后續(xù)考試時間、地點等有關(guān)事項于資格復審時通知。

(六)確定擬聘用人員

綜合成績滿分100分，按不同崗位要求加權(quán)計算得出。各考試環(huán)節(jié)成績及綜合成績分別按四舍五入保留兩位小數(shù)計算。按綜合成績從到低分依序確定擬聘人員，綜合成績并列的，按筆試成績排序;筆試成績并列或免筆試的，按專業(yè)技能測試成績排序;若仍并列，采取加試方式解決。對劃定分數(shù)合格線的崗位，相應(yīng)成績須達到合格線方可確定為擬聘用人員。對未劃定分數(shù)合格線的崗位，實際等額參加結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論或?qū)I(yè)技能測試的考生，須達到70分方可確定為擬聘用人員。

(七)體檢

由各縣區(qū)、招聘單位組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標準執(zhí)行，并可結(jié)合行業(yè)和崗位特點做補充要求。體檢不合格，在5個工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機構(gòu)進行一次全面復檢，復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,由招聘單位與主管部門報招聘工作主管機關(guān)決定是否遞補。

(八)考察

由招聘單位對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實情況，并對擬聘用人員資格條件進行復查。若有玉人社發(fā)〔2012〕54號文件規(guī)定的10種情形之一或不符合本公告及崗位要求條件的，考察不合格。擬聘用人員考察不合格或自行放棄考察的考生，由招聘單位與主管部門報招聘工作主管機關(guān)決定是否遞補。

(九)公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)進行公示。公示期為7個工作日。

(十)聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

（責任編輯：李明）