七、面試及總成績

(一)面試

面試工作在縣招聘工作領導小組的領導下進行。

根據(jù)筆試成績由高到低按面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3：1的比例確定面試人員，若報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到3：1比例的職位，筆試成績達到最低控制合格分數(shù)線的考生均進入面試，但該職位進入面試范圍的考生筆試成績?yōu)樽詈?名或2名的考生面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試方式、時間、地點等在水城縣人民政府網上另行通知。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后含加分占70%，面試成績百分制折算后占30%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

八、體檢

根據(jù)招聘計劃數(shù)按考生總成績由高到低以1：1的比例確定體檢對象，考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績也相同，由縣招聘工作領導小組辦公室另行組織加試筆試，加試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。若有放棄體檢、或體檢不合格的，空缺職位按照進入面試范圍人員的總成績從高到低依次遞補，若總成績末尾并列的筆試成績高的確定為遞補對象。。

體檢在縣招聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，由縣招聘工作小組辦公室組織體檢，在規(guī)定時間內出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部[2013]58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，體檢時間由縣招聘工作領導小組在水城縣人民政府網上另行通知。

九、考察

考察工作由縣招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織,抽人組成若干個考察組對入圍考生進行考察，每個考察組由兩名以上人員組成。考察組通過查閱檔案，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、提出聘用建議或意見。

體檢合格的考生確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，再次確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘工作領導小組辦公室報經縣招聘工作領導小組審定后，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格，被取消資格的空缺職位按照考生總成績從高到低依次遞補。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體單位的應屆畢業(yè)生。

3.在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

5.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

6.報名時虛構或隱瞞個人工作單位、學歷資格、政治面貌等相關身份信息獲取報名資格的人員。

7.截止到考察時未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員視為考察不合格。

8.違反計劃生育政策的人員。

9.不符合招聘職位所需資格條件的人員。

10.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員或經縣招聘工作領導小組研究確定不能聘用的人員。

（責任編輯：李明）