五、考試考核

1、考核時間及地點：根據(jù)報名者所提供材料，篩選出符合招聘條件人員，電話通知考核具體時間及地點。預(yù)計考核時間在20017年9月27日。

2、考核方式：采用綜合面試、理論考試與實際操作相結(jié)合的考核方式，主要測試基礎(chǔ)理論知識、專業(yè)知識、語言表達能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、操作能力等。

3、考核計分原則：考試總成績=綜合面試成績×50%+(基礎(chǔ)理論知識+操作能力)×50%，考試總成績低于70分者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、體檢

(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考者考試總成績，從到低分依次等額確定體檢人員。

(二)體檢由綿陽市第三人民醫(yī)院統(tǒng)一組織。

(三)體檢項目和標準參照綿陽市公招考試體檢項目及醫(yī)務(wù)人員從業(yè)要求執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，可申請復檢。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

(四)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照招聘崗位報考者考試總成績從到低分依次等額遞補體檢人員。

七、綜合考核

綿陽市第三人民醫(yī)院對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況等方面進行綜合考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

八、公示

考試考核、體檢、綜合考核合格者由綿陽市第三人民醫(yī)院確定為擬聘用人員，并在綿陽人事考試網(wǎng)上公示5個工作日。

公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

九、審核確認和聘用

經(jīng)公示無異議人員，應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學位證(有學位要求的崗位)、招聘崗位要求的職稱資質(zhì)證及以下材料送交招聘單位:

1.在職人員提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過市人社局審核確認后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2.下崗、失業(yè)人員提供戶口所在地縣級勞動部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機構(gòu)出具的檔案管理證明;畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。

3.2017屆畢業(yè)生應(yīng)提供《就業(yè)報到證》。

招聘單位、主管部門負責對報考者所提供材料的真實性進行審查，并將擬確認人員的相關(guān)材料報市人力資源和社會局審核確認。市人力資源和社會局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報送的審核確認材料，對擬聘用人員的報考資格進行審核確認。通過市人社局審核確認的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格人員，解除聘用關(guān)系。

十、其他

在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報考或聘用資格一律無效，且責任自負。

原標題：綿陽市第三人民醫(yī)院關(guān)于2017年度第二批直接考核招聘工作人員公告

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1.2017年度綿陽市第三人民醫(yī)院考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件一覽表.doc

2.綿陽市第三人民醫(yī)院考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報名登記表.doc

綿陽市第三人民醫(yī)院

2017年8月31日

（責任編輯：李明）