3. 教學(xué)秘書崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

成立面試評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)面試出題和評(píng)分。面試內(nèi)容主要為教學(xué)秘書崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，面試采取答題和應(yīng)用文寫作等方式進(jìn)行。面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實(shí)際操作能力等。面試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī),最后按成績(jī)高低排出名次。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)

①面試時(shí)間：2017年10月14日(星期六)上午8:30開始。

②面試地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓。

(3)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(4)總成績(jī)計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，面試成績(jī)即為本次招考的總成績(jī)。

(5)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)考生總成績(jī)，從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員(單位)了解情況等方法，對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

4. 心理咨詢師崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

成立面試評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)面試出題和評(píng)分。面試內(nèi)容主要為心理咨詢師崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，面試采取答題和技能測(cè)試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實(shí)際操作能力等。面試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī),最后按成績(jī)高低排出名次。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)

①面試時(shí)間：2017年10月14日(星期六)上午8:30開始。

②面試地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓。

(3)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(4)總成績(jī)計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，面試成績(jī)即為本次招考的總成績(jī)。

(5)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其面試成績(jī)之和，從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員(單位)了解情況等方法，對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

(四)身體檢查

人事處負(fù)責(zé)組織考核合格的人選到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。

(五)確定擬聘人員

1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢和綜合考評(píng)結(jié)果研究擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。

對(duì)同一崗位,總成績(jī)相同者按以下條件優(yōu)先聘用:①優(yōu)先聘用博士研究生;②優(yōu)先聘用國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)、重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)生;③同屬重點(diǎn)大學(xué)的，教師崗位按答題、片段教學(xué)成績(jī)從高到低聘用，答題、片段教學(xué)成績(jī)相同時(shí)，再進(jìn)行面試加試，其它崗位進(jìn)行面試加試。應(yīng)聘人因考核或體檢不合格，可在進(jìn)入該崗位面試合格者中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ);考核或體檢合格放棄的，不予遞補(bǔ)。

2.報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審議、黨委會(huì)議審定，擇優(yōu)聘用。

五、公示招聘結(jié)果

人事處對(duì)擬聘用人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日;公示結(jié)果不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)市政府人事行政部門審批或備案后辦理聘用手續(xù)。

六、簽訂聘用合同

學(xué)院法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)聘用人員實(shí)行半年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

七、被聘用人員待遇

被聘用人員執(zhí)行福建省寧德市規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的工資、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

省外引進(jìn)人才、省外高校畢業(yè)符合我省引進(jìn)人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報(bào)福建省引進(jìn)高層次人才生活津貼;省內(nèi)引進(jìn)人才、省內(nèi)高校畢業(yè)符合我市引進(jìn)人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報(bào)寧德市引進(jìn)高層次人才生活津貼。

博士、碩士研究生按《寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定(修訂)》(寧職院人〔2012〕22號(hào))有關(guān)規(guī)定享受住宿等相應(yīng)待遇。

八、紀(jì)律要求

公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。嚴(yán)禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格，對(duì)有關(guān)工作人員按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(一)面試應(yīng)試者必須遵守下列紀(jì)律：

1.按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定位置，不遲到、不早退。

2.應(yīng)試人不準(zhǔn)隨身攜帶考試復(fù)習(xí)資料和通訊工具。如有攜帶，應(yīng)自覺交候考室工作人員集中存放，考試結(jié)束離開時(shí)領(lǐng)回。

3.進(jìn)入備課室或考場(chǎng)后，要聽從指揮，服從管理，不得擅自行動(dòng)。

4.面試開始時(shí)，應(yīng)試者只能報(bào)告面試序號(hào)、所學(xué)專業(yè)，不得介紹姓名。

5.答案寫在專用稿紙上，不能寫在試卷上。

(二)面試工作人員必須履行下列職責(zé)

1.候考室和備課室的工作人員，對(duì)應(yīng)試者要加強(qiáng)管理，控制其活動(dòng)范圍，維護(hù)秩序。

2.考場(chǎng)門口的工作人員，要堅(jiān)守崗位，控制人員出入，與面試工作無關(guān)人員，不得進(jìn)入考場(chǎng)，考場(chǎng)安全、安靜。

3.計(jì)時(shí)員要準(zhǔn)確計(jì)時(shí)，確保應(yīng)試者備考、考試時(shí)長(zhǎng)均等;計(jì)分人員要高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確無誤記錄、計(jì)算面試成績(jī);核分員要認(rèn)真審核面試成績(jī)，確保記分、統(tǒng)分準(zhǔn)確無誤。

(三)面試評(píng)委必須遵守以下工作規(guī)則

1.面試時(shí)，以主任評(píng)委為主對(duì)應(yīng)試者宣布試題和提問。評(píng)委成員不能對(duì)應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便應(yīng)試者的水平正常發(fā)揮。

2.評(píng)委成員要正確理解和掌握面試的要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。

3.面試過程中，評(píng)委成員要有效利用時(shí)間，緊張有序地工作，單個(gè)崗位面試未結(jié)束不得離開面試場(chǎng)所，集中精力搞好面試評(píng)判工作。

4.面試評(píng)判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，以每位應(yīng)試者機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)。

(四)旁聽人員要自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律，不得在場(chǎng)內(nèi)議論、喧嘩和走動(dòng)。

(五)全體工作人員要認(rèn)真遵守面試各項(xiàng)規(guī)章制度，違者要嚴(yán)肅處理。

九、本方案由寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開招聘全日制普通高校碩士以上學(xué)位工作人員實(shí)施方案(第二批第二次)

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寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘教師、輔導(dǎo)員等工作人員計(jì)劃表及報(bào)名登記表

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2017年9月13日

（責(zé)任編輯：李明）