根據《吉安職業(yè)技術學院專業(yè)主任、實訓室主任、教研室主任崗位設置聘用方案》(吉職院發(fā)〔2015〕26號 )，結合學院工作實際，經機械與電子工程學院研究決定，在數控技術專業(yè)、汽車營銷與服務專業(yè)、數控汽車實訓室(含機械基礎教研室)范圍內采取公開競聘的方式選拔數控與汽車實訓室主任1名，現將有關事項公告如下：

一、崗位和職數

數控與汽車實訓室主任 1名

二、崗位職責

實訓室主任崗位職責

1.根據各專業(yè)(教研室)發(fā)展和建設需求，協助做好實訓室各分室的新建、改建和調整、撤消及實訓室文化建設等工作，做好重點實訓基地的申報建設工作。在院(部)主管實訓室工作的負責人領導下，編制實訓室建設規(guī)劃與年度設備、耗材采購計劃，并組織實施，檢查執(zhí)行情況。

2.全面負責實訓室工作，領導并組織完成實訓室的各項工作任務。在具體實施中，要接受實訓室所屬院(部)、教務處和資產管理處的領導，在優(yōu)先完成統一布置任務的前提下，完成所屬院(部)布置的任務。

3.搞好實訓室的科學管理，嚴格貫徹、實施有關規(guī)章制度，創(chuàng)新管理、規(guī)范管理。對上級及的有關規(guī)章制度，要結合本室實際，制定必要的管理細則(包括實訓室工作守則、教師安全工作守則，學生安全操作守則，實訓室設備維護保養(yǎng)管理制度，實訓室安全衛(wèi)生管理制度，實訓室有毒、有害、危險物品及易制毒化學物品領用保管管理規(guī)定，實訓室儀器設備操作規(guī)程，實訓室耗材管理規(guī)定，實訓室對外開放管理辦法等)，并嚴格遵照執(zhí)行。

4.領導本實訓室各類人員(管理人員、技術人員、設備管理員、物料管理員、安全員等)的工作，制定崗位責任，明確工作人員的工作細則與工作標準，負責對本實訓室專職工作人員的培訓及考核工作。

5.根據實踐教學需求，協助做好實訓教學計劃與安排，組織實訓教學、實訓室管理等方面的改革與研究，積極開發(fā)實訓項目，組織好實訓教學指導，嚴把實踐教學質量關。

6.做好儀器設備維修保養(yǎng)、報廢、報失、報損等工作，定期檢查實訓室設備設施使用維護及登記狀況，發(fā)現問題及時處理，儀器設備的完好率和使用效益，材料、低值品、易耗品的使用效益，確保實訓室正常運行。

7.做好實訓室的安全防范工作，經常檢查實訓室的安全制度落實情況，發(fā)現安全隱患及時匯報并報請有關部門采取措施，杜絕各種事故的發(fā)生。做好實訓室清潔衛(wèi)生工作。

8.在完成教學、科技開發(fā)等任務的前提下，積極開展實訓裝置的研究和自制工作，積極開展科技開發(fā)和對外技術服務工作，積極開展技術交流。

9.負責本實訓室職業(yè)素質訓導工作的落實，抓好本室工作人員的職業(yè)道德教育，營造貼近企業(yè)的職業(yè)環(huán)境和職業(yè)氛圍，督促進入本實訓室的實訓指導教師依照職業(yè)素質訓導要求實施教學與管理;對學生的不規(guī)范行為進行指導和監(jiān)督。

10.積極配合職能部門的管理、監(jiān)督檢查、總結統計、實訓室工作評價等工作。做好實訓室各種實踐教學檔案、信息資料的收集整理及歸檔工作。

11.經常檢查、總結實訓室各方面工作，定期開展工作總結和評比等活動。

三、競聘崗位條件

1.學院正式在職在編教師且在工作1年以上(含1年，年齡、任職和工作年限均按周年計算);

2.原則上年齡在50周歲以下;

4.原則上應取得中級及以上專業(yè)技術資格，或取得碩士及以上學歷;

3.愛崗敬業(yè)，團結同志，公道正派，堅持原則，廉潔奉公。

四、崗位聘用程序

1.公布崗位及崗位職責、任職條件;

2.有意向競聘該崗位的老師填寫報名表(附件1)，并于2017年9月24日17:30前將報名表發(fā)至601482682@qq.com;

3.學院完成資格審查;

4.學院于2017年9月25日在3號實訓樓504會議室組織答辯，具體時間另行通知。答辯時間10分鐘：其中個人陳述5分鐘，重點談工作思路和舉措，回答問題5分鐘;

5.學院確定擬任人選，并進行公示，公示后報資產管理處備案審查;

6.組織人事處組織考察并確定聘任人員;

7.黨(校)辦公室發(fā)文聘任。

五、基本教學工作量要求

實訓室主任按照非專任教師中其他工作人員(含綜合辦主任、實訓室主任等)基本教學工作量為200學時/年。

原標題：機械與電子工程學院數控與汽車實訓室主任競聘公告

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吉安職業(yè)技術學院崗位競聘報名表.doc

吉安職業(yè)技術學院面試競聘考核評定表.doc

機械與電子工程學院

2017年9月19日

（責任編輯：李明）