(一)根據各招聘崗位總成績從到低分的順序，按各崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由市人社局負責組織實施，各主管部門配合，在市級以上醫院進行。體檢內容參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等有關文件執行，如有另外增加行業體檢的，可按行業體檢標準執行。體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的應聘人員負擔。

(二)根據1:1體檢比例，有招聘崗位出現考生總成績末位并列情況的，按面試折算分從到低分排序確定。面試折算分仍然相同的，對末位并列的考生進行二次面試，按照二次面試的成績從到低分確定體檢人員。

(三)因放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考生總成績，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

九、考核

(一)體檢合格人員進入考核環節?？己斯ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T負責組織實施，考核對象要積極配合?？己艘凑盏虏偶鎮洹⒁缘聻橄?、人崗相適的用人標準，全面考核擬聘用人員思想表現、道德品質、能力素質、工作實績、崗位匹配等情況，并對考核對象的資格條件等內容進行復核。對違反國家法律法規、弄虛作假取得考試資格的取消聘用資格。

(二)因放棄考核或考核不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考試成績，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報經市人社局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

十、公示

市人社局在潛江市人社網(http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/)對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。

十一、辦理手續

擬聘用人員經公示無異議者，按照事業單位人事管理相關規定辦理人事手續，簽訂《事業單位聘用合同》，明確聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度，試用期含在聘期內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，試用期考核結論存入個人檔案。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用單位通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

取消后空缺的崗位，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績從到低分依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

十二、其他事項

(一)本次招聘工作由潛江市人社局負責組織實施，各主管部門配合。

(二)對《2017年下半年潛江市部分事業單位公開招聘工作人員崗位表》中的專業、學歷及報考資格等條件的咨詢，按附件2進行聯系。

(三)招考基本政策咨詢電話：市人社局事業科0728-6298803

(四)考務咨詢電話：市人事考試院 0728-6235833

(五)報考人員在招聘過程中，聯系方式發生變更，請迅速與報考單位聯系，及時更正聯系方式，以免錯失招聘機會。

本公告主要由潛江市人力資源和社會局負責解釋，其中:公告附件1《2017年度下半年潛江市部分事業單位公開招聘工作人員崗位表》中的報考資格條件由各招聘單位主管部門依照有關規定設置并負責解釋。

附件1：2017年度下半年潛江市部分事業單位公開招聘崗位表.xls

附件2：2017年度下半年潛江市部分事業單位公開招聘聯系表.xls

潛江市人力資源和社會局

2017年9月30日

（責任編輯：李明）